togel

Apa Hebatnya Tentang Transparansi Pembayaran?

Transparansi pembayaran adalah salah satu topik terpanas dalam bisnis saat ini. Ini dipandang sebagai cara bagi pemberi kerja untuk membangun kepercayaan dengan karyawan dan meningkatkan keterlibatan dan produktivitas. Selain itu, ini dianggap penting untuk menutup kesenjangan upah gender.

Istilah ‘transparansi pembayaran’ dapat diartikan dengan berbagai cara. Untuk beberapa pemberi kerja, ini berarti mengomunikasikan praktik pembayaran kepada karyawan dan menjelaskan bagaimana pembayaran ditentukan. Bagi yang lain, ini secara harfiah berarti transparansi penuh seputar gaji atau kisaran gaji untuk setiap peran.

Penelitian terbaru tentang transparansi gaji oleh dewan pekerjaan Talent.com menemukan bahwa 78% pencari kerja di Inggris percaya bahwa transparansi gaji adalah hal yang baik, dengan 74% berpendapat bahwa transparansi menciptakan lingkungan yang lebih adil bagi pekerja dan kolega mereka.

Budaya keterbukaan

Pandangan ini dibagikan oleh Michelle Cheng, direktur bakat di firma modal ventura Inggris, Notion Capital. “Perusahaan yang menganut transparansi gaji menyampaikan lebih dari sekadar gaji itu sendiri,” bantahnya. “Ini adalah subteks dalam memperlakukan semua orang seperti orang dewasa dan membangun budaya keterbukaan.”

Dia menambahkan: “Perusahaan yang senang mempublikasikan gajinya kemungkinan besar akan memberikan kompensasi yang adil kepada orang-orangnya, mengelola kinerja secara konsisten, dan mengomunikasikan hal-hal lain dengan jelas. Kandidat teratas semakin mencari perusahaan yang sejalan dengan nilai-nilai pribadi mereka, jadi tidak mengherankan jika mereka mencari perusahaan yang menghargai transparansi.”

Cheng percaya bahwa transparansi gaji akan membantu memajukan keragaman dalam teknologi dan kepemimpinan, dengan mengatakan: “Ini mendorong percakapan yang jujur ​​tentang nilai relatif dari berbagai jenis pekerjaan dan menjelaskan perilaku dan hasil apa yang dihargai di perusahaan Anda.”

Jadi, apa yang harus diingat oleh para pemimpin jika mereka ingin memperkenalkan transparansi gaji ke dalam organisasi mereka? “Menerapkan transparansi gaji harus menjadi langkah terakhir dalam filosofi kompensasi perusahaan dan latihan pembandingan,” saran Cheng. “Pertimbangkan untuk membuat kerangka kerja atau formula berbasis aturan yang dapat Anda rujuk ketika orang menantang alasan Anda – dan mereka pasti akan melakukannya. Misalnya, kompensasi tambahan X% untuk Y tahun pengalaman kerja yang relevan dalam kelompok gaji tertentu.”

Pengalaman kehidupan nyata

ComplyAdvantage, penyedia teknologi anti-pencucian uang yang berbasis di London, mulai menerapkan budaya transparansi pembayaran pada tahun 2020. Langkah pertamanya adalah lebih terbuka tentang siklus pembayaran tahunan dan proses terkait – memastikan bahwa setiap orang di tempat kerja mengetahui bahwa organisasi mengambil pendekatan umum untuk memutuskan gaji.

Sejak saat itu, ia telah menciptakan kerangka kerja global, serta kisaran gaji, dan menginvestasikan waktu untuk membangun jaminan guna mengomunikasikan pendekatan menyeluruhnya terhadap kompensasi. Itu bergerak ke arah mengiklankan semua peran dengan gaji yang diuraikan di muka dan memastikan bahwa kebijakan dan praktik kompensasinya dapat dilihat oleh semua orangnya.

“Menurut kami, transparansi gaji adalah cara terbaik untuk menanamkan kepercayaan kepada karyawan kami bahwa mereka dibayar secara adil untuk pekerjaan yang mereka lakukan dan secara kompetitif di pasar,” jelas Amanda Ward, wakil presiden orang. “Kami ingin menghindari kesalahpahaman dan memastikan sejak hari pertama orang memahami bagaimana kompensasi mereka ditentukan dan, yang paling penting bagi mereka, kapan dan bagaimana mereka dapat mempengaruhinya.”

ComplyAdvantage telah melihat peningkatan keterlibatan sebagai hasil dari komitmennya untuk membayar transparansi. Pada Oktober 2022, sebuah survei karyawan mengungkapkan bahwa 70% dari timnya menganggap gaji mereka relatif adil terhadap pasar sementara 80% merasa gaji mereka diputuskan secara adil. “Saat kami terus menerapkan prakarsa transparansi pembayaran kami, kami berharap angka ini akan terus meningkat di masa mendatang,” kata Ward.

Kelemahan transparansi gaji

Tetapi apakah ada beberapa kerugian potensial untuk membayar transparansi yang harus dipertimbangkan oleh para pemimpin?

“Dalam pandangan saya, kerugian lebih banyak datang dari apa yang diungkapkan oleh transparansi daripada fakta murni upah menjadi atau menjadi transparan,” kata Tomasz Tadeusz Obloj, profesor strategi di Kelley School of Business di Universitas Indiana di AS ” Ketersediaan informasi upah memicu perbandingan sosial dalam organisasi dan itu bisa mahal dalam hal penurunan moral, peningkatan mobilitas dan politisasi, dan sebagainya. Namun potensi biayanya akan berbeda tergantung pada jenis transparansi yang sedang kita bicarakan.”

Tantangan bagi para manajer, kata Obloj, adalah bahwa mereka harus membenarkan perbedaan upah dan membuat penyesuaian yang memperbaiki imbalan yang berpotensi diskriminatif dari masa lalu. “Salah satu cara yang berpotensi efisien untuk mengatasi kekhawatiran tentang transparansi adalah dengan memastikan bahwa apa yang diungkapkan oleh transparansi itu adil,” katanya. “Tentu saja, ini lebih mudah diucapkan daripada dilakukan, tetapi memastikan bahwa hubungan antara kinerja dan gaji, atau posisi pekerjaan dan gaji, tidak terkontaminasi oleh praktik diskriminatif adalah langkah pertama yang sangat penting.”

Namun secara keseluruhan, Obloj positif tentang dampak transparansi gaji, percaya bahwa itu memiliki hasil yang bermanfaat bagi masyarakat, termasuk membantu mempersempit kesenjangan upah gender. “Secara umum, tampaknya transparansi sangat berperan dalam mengurangi berbagai ketimpangan dalam proses alokasi upah,” katanya. “Sementara biaya mungkin ada, seperti peningkatan mobilitas karyawan, transparansi dengan cepat menjadi kenyataan melalui proses bottom-up di mana karyawan mengungkapkan gaji mereka sendiri.”

Pada akhirnya, Obloj menyimpulkan, “organisasi dan legislator memiliki banyak keuntungan jika mereka mengambil sikap lebih awal daripada menunggu orang menemukan cara lain untuk memastikan bahwa mereka mendapatkan perlakuan yang adil dari majikan mereka”.

Apakah bermain judi togel sdy 2021 safe atau tidak, itu terlampau terkait dengan bandar togel online tempat kamu memasang. Pasalnya udah tersedia banyak sekali bettor yang sukses dan berhasil berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh sebab itulah para pembaca sekalian wajib pintar di dalam memilah bandar togel online yang terkandung di google atau internet. Mendapatkan keuntungan kala bermain judi togel sidney hanya sanggup kita nikmati bila kami bertaruh di area yang tepat.