togel

Anda Tidak Menyukai Bos Baru Anda. Apa yang Harus Anda Lakukan?

Memulai pekerjaan baru selalu datang dengan beberapa tantangan tak terduga. Salah satu yang sangat sulit dinavigasi adalah hubungan yang tegang dengan bos baru Anda. Apa yang harus Anda lakukan jika Anda menyadari bahwa Anda tidak cocok? Mulailah dengan mendiagnosis masalah. Dalam bagian ini, penulis mencantumkan beberapa alasan mengapa mungkin ada ketegangan dan menawarkan saran tentang cara mengurangi hubungan tersebut.

Sungguh melegakan ketika Anda memulai pekerjaan dan Anda langsung klik dengan bos baru Anda. Tetapi bagaimana jika yang terjadi adalah sebaliknya? Bagaimana jika Anda beberapa bulan memasuki posisi baru Anda dan Anda menyadari bahwa Anda dan atasan Anda tidak cocok satu sama lain? Apa yang harus Anda lakukan?

Mulailah dengan mendiagnosis masalah. Berikut adalah beberapa alasan mengapa hubungan Anda mungkin tegang dan beberapa hal yang dapat Anda coba untuk membantu mengurangi hubungan tersebut.

Anda lebih berhati-hati.

Salah satu aspek kepribadian yang dapat menyebabkan kesulitan adalah sifat kehati-hatian, yang mencerminkan motivasi Anda untuk menyelesaikan tugas yang Anda mulai dengan baik dan mengikuti aturan. Anda mungkin merasa bahwa atasan Anda terlalu banyak membebani Anda. Jika Anda lebih berhati-hati daripada atasan Anda, Anda dapat mencoba memoles setiap tugas yang diberikan kepada Anda dengan sangat baik. Akibatnya, Anda mungkin menghabiskan terlalu banyak waktu untuk setiap tugas yang diberikan relatif terhadap apa yang diinginkan atasan Anda.

Penting untuk mengetahui harapan atasan Anda untuk tingkat kesempurnaan yang diharapkan untuk tugas-tugas tertentu. Itu akan membantu Anda mengkalibrasi jumlah upaya yang diperlukan untuk tugas dan dapat membantu Anda menangani daftar tugas yang panjang.

Anda lebih menyukai orang.

Karakteristik lain yang dapat menyebabkan masalah adalah keramahan, yang mencerminkan seberapa termotivasi Anda untuk bergaul dengan orang lain. Jika Anda lebih menyenangkan daripada atasan Anda, mereka mungkin tidak selalu memberi Anda umpan balik yang membuat Anda merasa diterima di tempat kerja. Akibatnya, Anda mungkin memiliki kekhawatiran bahwa atasan Anda tidak menyukai Anda.

Penting untuk memperhatikan bagaimana atasan Anda memperlakukan semua orang. Jika mereka tidak begitu hangat, maka fokuslah pada umpan balik yang Anda dapatkan tentang kinerja Anda daripada pada interaksi interpersonal yang Anda miliki.

Anda berbeda dalam cara Anda mendekati peluang baru.

Karakteristik ketiga yang dapat menyebabkan masalah adalah keterbukaan terhadap pengalaman, yang mencerminkan orientasi Anda pada hal-hal baru. Orang yang terbuka termotivasi untuk melihat dan merangkul peluang baru, sementara mereka yang tertutup menemukan alasan untuk menghindari pendekatan baru.

Ketika Anda dan bos Anda sangat berbeda dalam keterbukaan, maka salah satu dari Anda mungkin mendorong yang lain untuk memikirkan hal-hal dengan cara baru, sementara yang lain menolak dorongan ini. Ketika bos Anda kurang terbuka daripada Anda, penting untuk memberi tahu atasan Anda tentang pendekatan atau peluang baru jauh sebelumnya ketika Anda membutuhkan keputusan untuk memberi atasan Anda kesempatan untuk merasa nyaman dengan kebaruan situasi sebelum memiliki untuk mengevaluasinya.

Bos Anda tidak membantu Anda memprioritaskan.

Jika Anda memiliki ketidaksesuaian antara apa yang Anda pikir harus Anda lakukan dan apa yang menurut atasan Anda harus Anda lakukan, maka Anda kemungkinan besar akan mendapatkan umpan balik negatif tentang kinerja Anda terlepas dari upaya Anda karena Anda mengerjakan hal-hal yang “salah”.

Dalam hal ini, Anda akan ingin membawa daftar tugas Anda ke check-in Anda sehingga Anda dapat menelusurinya bersama untuk menentukan tugas mana yang paling penting (dan untuk memperkuat apa yang saya tulis sebelumnya, tugas mana yang membutuhkan upaya terbaik Anda) .

Bos Anda lebih reaktif daripada strategis.

Apa yang harus Anda lakukan jika atasan Anda mengomunikasikan tentang prioritas, tetapi hal yang dianggap paling penting bergeser dari hari ke hari? Pola ini sering terjadi ketika atasan Anda reaktif terhadap peristiwa daripada strategis. Roller-coaster ini bisa jadi sulit untuk dikendarai karena Anda tidak pernah yakin apa yang seharusnya Anda lakukan pada hari tertentu.

Akan bermanfaat jika Anda sering check-in dengan bos yang prioritasnya berubah sehingga Anda dapat menentukan apakah ada area baru di mana Anda harus membuat kemajuan.

Anda tidak mendapatkan umpan balik yang Anda butuhkan.

Ini bisa sangat bermasalah ketika bos Anda sangat menyenangkan. Karena orang yang menyenangkan ingin disukai, mereka sering mengalami kesulitan untuk memberikan umpan balik negatif secara langsung, karena mereka merasa seolah-olah tidak akan disukai ketika mereka dikritik. Ketika ini terjadi, Anda mungkin merasa bahwa atasan Anda tidak senang dengan kinerja Anda tanpa pernyataan khusus tentang apa yang harus Anda lakukan secara berbeda.

Dalam hal ini, penting untuk mengajukan pertanyaan spesifik tentang pekerjaan Anda untuk mendapatkan umpan balik yang perlu Anda tingkatkan. Manfaat dari pendekatan ini adalah ketika atasan Anda yang ramah menyadari bahwa Anda menerima kritik yang membangun dengan baik, atasan Anda akan lebih mampu menawarkannya tanpa diminta.

. . .

Perlu diingat bahwa Anda tidak perlu benar-benar menyukai atasan Anda untuk menyukai pekerjaan Anda. Jika lingkungan kerja Anda stabil dan Anda bergaul dengan setidaknya beberapa rekan kerja Anda, tidak apa-apa jika Anda dan atasan Anda bukan orang yang akan hang out bersama. Anda masih dapat belajar banyak dari melihat bagaimana bos Anda menavigasi tugas-tugas mereka. Fokus pada apa yang membuat mereka sukses dan bawalah pelajaran itu bersama Anda ketika Anda melangkah ke peran kepemimpinan Anda sendiri.

Satu catatan terakhir: Diskusi di sini mengasumsikan bahwa atasan Anda tidak melakukan sesuatu yang tidak pantas untuk tempat kerja. Jika Anda memiliki bos yang berteriak atau menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat atau melecehkan Anda, Anda harus segera mengatasinya dengan sumber daya manusia. Anda seharusnya tidak mencoba menavigasi situasi itu sendiri.

Di website ini, kita menjamin dan selalu memprioritaskan kepuasan para bettor di dalam mendapatkan data keluaran sydney hari ini Salah satunya adalah dengan menyediakan result pengeluaran sdy hari ini tercepat dan paling baru secara terus menerus dan pas waktu. Semua update teranyar untuk nomor pengeluaran sidney prize 2021 sanggup kalian menikmati terhadap jam 14.00 WIB atau jam 2 siang. Dengan menambahkan hasil result sdy tercepat maka para bettor tidak harus kembali menanti terlalu lama.