Ajukan Tujuh Pertanyaan Kunci Ini Sebelum Berinvestasi Dalam Program Pelatihan Untuk Memperoleh ROI Terbaik

Idealnya, pelatihan di perusahaan Anda adalah sebuah sistem yang menciptakan perubahan jangka panjang yang nyata daripada sebuah peristiwa yang membuat orang merasa senang dan kemudian segera dilupakan setelah program selesai. Dalam mengembangkan program dengan klien untuk membuat perbedaan melalui pelatihan, Compassionate Leaders Circle telah menetapkan pendekatan dengan dua model dasar, Metode Pelatihan Donnellan dan Pelatihan 7Cs of Compassionate. Keduanya akan mengarah pada sistem pelatihan yang integratif daripada acara pelatihan yang berbeda.

Welas asih adalah inti dari pendekatan ini dan semua yang kami lakukan di Compassionate Leaders Circle. Metodologi yang telah terbukti ini memberikan kebijaksanaan dan ilmu pengetahuan pada inti sistem kami. Welas asih mengarah pada lebih banyak keterkaitan dan produktivitas. Dalam konteks organisasi, welas asih didefinisikan sebagai pencegahan atau pengurangan penderitaan.

Selanjutnya, Temukan: Belajar untuk menilai apa yang bekerja dengan baik dan apa yang bisa lebih baik di perusahaan atau komunitas yang ingin Anda pengaruhi sebelum Anda merancang program Anda. Salah satu cara untuk melakukannya adalah dengan melihat budaya melalui Metode Budaya Donnellan. Untuk menentukan area yang ingin Anda pengaruhi, pertama-tama lihat organisasi Anda melalui empat lensa yang ditawarkan dalam model ini:

Kemudian, Desain: Gunakan wawasan dari fase penemuan dan 7Cs of Compassionate Training untuk mengembangkan program yang mengarah pada perubahan yang positif dan berkelanjutan.

Pelatihan Welas Asih 7C – Pertanyaan Rancangan Utama

1. Ubah: Apa hasil yang diinginkan, terukur, dan berkelanjutan yang akan diciptakan oleh program ini? Menjawab pertanyaan ini akan membantu Anda menetapkan cakupan dan KPI untuk program tersebut. Hasilnya bisa sederhana atau kompleks, tetapi perlu diingat bahwa kerumitan akan membutuhkan lebih banyak waktu dalam fase penemuan dan desain.

2. Kurikulum: Kerangka apa yang cocok untuk hasil yang diinginkan? Anda dapat menggunakan kerangka kerja yang ada atau membuatnya sendiri.

3. Kustomisasi: Pendekatan pembelajaran apa yang sesuai dengan peserta dan budaya? Anda dapat menawarkan program melalui sistem manajemen pembelajaran, langsung online, langsung langsung, atau membuat pendekatan hibrid. Idealnya, Anda akan melibatkan peserta pelatihan dalam proses ini, sehingga Anda mengutamakan kebutuhan mereka.

4. Pelatihan: Bagaimana percakapan yang luar biasa dapat meningkatkan pembelajaran? Pembinaan satu-ke-satu atau kelompok kecil dapat meningkatkan pengalaman bagi peserta pelatihan. Misalnya, Anda dapat menambahkan satu jam pelatihan pribadi terfokus setelah program grup untuk memastikan daya tarik setelah program.

5. Latihan Kontemplatif: Bagaimana memperlambat dan merenung membantu menciptakan perubahan yang diinginkan? Otak peserta pelatihan akan bekerja lebih baik dan belajar lebih banyak jika Anda menambahkan praktik mindfulness ke dalam desain. Praktik-praktik ini dapat mencakup penjurnalan, berada di alam, atau memfasilitasi visualisasi terpandu sebagai bagian dari program.

6. Komunitas: Siapa yang memfasilitasi proses pembelajaran selama dan ketika program selesai? Di sebagian besar program kami, kami memasangkan orang sebagai mitra belajar sehingga mereka dapat mengembangkan hubungan yang lebih dalam dan saling membantu menjaga akuntabilitas.

7. Peningkatan Berkesinambungan: Apa hasil terukurnya, dan bagaimana prosesnya dapat ditingkatkan untuk kelompok berikutnya? Mengelola penilaian sebelum dan sesudah akan memungkinkan Anda untuk mengukur pergerakan KPI dan meminta umpan balik untuk meningkatkan program.

Dan terakhir, Kirim: Seimbangkan kesiapan dengan hadir untuk menjadi yang terbaik bagi peserta pelatihan Anda. Setelah Anda mengirimkan program, Anda dapat memulai siklus Penemuan lainnya.

Menerapkan kedua model untuk inisiatif pelatihan Anda berikutnya akan menciptakan program Pelatihan Welas Asih yang efektif. Pelatihan Welas Asih adalah pengalaman yang dirancang dan dipimpin oleh seorang pelatih welas asih yang membuat peserta belajar sesuatu yang baru, memercayai diri mereka sendiri, dan berubah.

Apakah Anda memiliki ide untuk program pelatihan yang ingin Anda sampaikan kepada anggota tim Anda? Pertimbangkan untuk bergabung dengan kami dalam peluncuran Train Lab pada tanggal 2 Juni^t. Anda dapat melamar di sini jika Anda tertarik dengan pendekatan kami dan membutuhkan dukungan untuk mewujudkan ide Anda.