Adaptasi yang Berfokus pada Masyarakat Mendidik Bidang Hukum

Model bisnis yang digerakkan oleh tujuan telah meningkat karena semakin banyak perusahaan yang menyadari kebutuhan untuk memperbaiki dunia dan diri mereka sendiri. Menurut Kate Gibbons dari Harvard Business School Online, “Ada beberapa alasan mengapa perusahaan yang digerakkan oleh tujuan tidak hanya berkelanjutan tetapi juga pemimpin industri. Selain mendorong budaya perusahaan, kesuksesan finansial, dan perubahan industri, mereka mempromosikan kerja sama dan keberlanjutan jangka panjang dalam bisnis.”

Bagi generasi muda, pengejaran yang digerakkan oleh tujuan merupakan inti dari cara mereka memilih karier yang ingin mereka masuki. “Inilah sebabnya, bersama dengan Generasi Milenial, Gen-Z terkadang disebut sebagai ‘Generasi Kenapa’. Mereka harus memiliki jawaban atas pertanyaan itu untuk semua yang mereka lakukan,” kata Mark C. Perna di Forbes.

Begitu mereka [Millennials and Gen-Z] punya jawaban mereka, pilihan untuk bekerja menjadi profesional dan, pada akhirnya, pribadi. Laporan tahun 2022 Edelman Trust Barometer menemukan lebih dari 60% profesional karir awal memilih perusahaan mereka berdasarkan dasar keselarasan yang luas dengan pandangan pribadi mereka.

Rintangan Bagi Profesi Hukum

Sementara pekerjaan tertentu memiliki dampak global yang digerakkan oleh tujuan yang melekat pada pinggul, profesi lain, seperti hukum, lebih buram dalam daya tariknya. Banyak lulusan hukum muda mungkin ingin mengubah dunia dengan memastikan keadilan global atau merehabilitasi sistem hukum. Sebaliknya, mereka bekerja dengan jam kerja yang panjang dan dapat ditagih yang, bagi sebagian orang, jarang memberikan dampak terukur pada masyarakat.

Menurut Statista, jumlah lulusan hukum di Amerika Serikat terus menurun antara 2013 dan 2021. Dan meskipun 2021 mengalami lonjakan 12% setelah pandemi, Asosiasi Sekolah Hukum Amerika (ABA) melaporkan penurunan 11% pada musim gugur. tahun 2022. Ditambahkan ke statistik adalah temuan ABA yang mengungkapkan bahwa hanya setengah dari lulusan tahun 2018 yang bekerja di firma hukum.

Sementara sektor hukum adalah salah satu industri dengan bayaran tertinggi di AS, lebih banyak praktisi melaporkan kurangnya kepuasan kerja saat bekerja di firma hukum. Bahkan di luar AS, profesi hukum melihat tekanan sistemik. Menurut survei International Bar Association (IBA), 1 dari 5 pengacara muda di bawah usia 40 tahun mempertimbangkan untuk meninggalkan profesi hukum di Eropa, Amerika Latin, dan Asia.

Alasannya mungkin mengarah pada stresor yang dihadapi di sekolah hukum dan kenyataan pahit dari praktik hukum setelah menghadapi tuntutan di tempat kerja.

“Sementara pengalaman sekolah hukum telah terbukti mengikis kesejahteraan siswa bagi banyak orang, tren negatif ini berlanjut selama dekade pertama pekerjaan mereka sebagai profesional hukum. Lingkungan kerja legal semakin berkontribusi pada masalah dengan sering kali menjadi tempat yang secara aktif meningkatkan stres dan kecemasan serta tidak menekankan kesehatan, ”kata Janet Thompson Jackson dalam artikel National Association for Law Placement (NALP) baru-baru ini.

Menurut Case Barnett, seorang pengacara, dan salah satu pendiri firma cedera pribadi yang berbasis di California, Case Barnett Law, “Proses yang melelahkan untuk memulai dan mempertahankan karir di bidang hukum sebagai pengacara dapat dengan mudah membuat Anda menyimpang dari niat mulia. untuk membuat perbedaan dalam masyarakat. Mempertahankan niat itu adalah sesuatu yang harus dilakukan dengan sengaja.”

Pendekatan Berbasis Komunitas

Perubahan yang disengaja dalam praktik hukum membutuhkan dukungan kolektif yang sejalan dengan pergeseran prioritas pelanggan dan bakat. “Kepicikan hukum telah menghasilkan merek kosmetik perubahan hukum yang lebih untuk pertunjukan dan efisiensi internal daripada perubahan paradigmatik yang berdampak positif pada klien, bisnis, dan masyarakat. Itulah yang akan mengangkat tirai masa depan hukum,” kata Mark A. Cohen di Forbes. “Industri hukum secara keseluruhan telah gagal menyatukan tujuannya dan untuk menyesuaikan — menggunakan sumber daya yang tersedia — dengan perubahan kebutuhan pelanggan dan masyarakatnya.”

Bagi beberapa orang, seperti istri Barnett, Nicole Barnett, COO, salah satu pendiri, dan mantan guru sekolah dasar dengan gelar seni rupa dan latar belakang komunikasi visual dan pemasaran, menciptakan pendekatan tujuan komunitas untuk praktik hukum diperlukan.

Menurut Nicole Barnett, “Perusahaan itu didirikan untuk menjadi pusat penyembuhan dan dukungan bagi masyarakat dan tempat yang selalu dapat dipercaya orang untuk datang meminta bantuan,” katanya. “Terhubung dengan orang-orang, mempelajari kisah mereka, dan memahami dukungan apa yang mereka butuhkan adalah bagian besar dari pekerjaan. Memberi klien kesempatan dalam hidup yang dapat mereka nikmati meskipun trauma yang mereka alami adalah inti dari apa yang kami lakukan. Selain itu, pengalaman uji coba berisiko tinggi yang ekstensif memberi perusahaan kemampuan hukum untuk memastikan hasil terbaik.”

Setelah mengalami 17 tahun sebagai pengacara pengadilan dan kasus pelecehan anak yang sulit sebagai pengacara pembela pidana, Case memutuskan untuk mengubah rute karirnya untuk membuat perbedaan dalam kehidupan masyarakat.

Pergeseran cara pandang mengenai peran advokat dalam membangun dan mendukung masyarakat merupakan bagian dari upaya mereka. Tujuan positif mendorong renovasi mereka untuk mendukung komunitas menuju dampak jangka panjang.

Penulisan Ulang Holistik Peran Pengacara

Memahami keinginan klien dan kondisi yang mereka hadapi dalam kehidupan adalah bagian dari apa yang dapat digambarkan sebagai pendekatan holistik terhadap praktik hukum. “Prioritas umum adalah tujuan klien, kesehatan emosional, hubungan, dan masalah keuangan. Fokus dialihkan dari ‘menang dengan segala cara’ menjadi fokus yang mempertimbangkan kesejahteraan klien secara keseluruhan,” kata Samantha D. Malloy dari Rogue Family Law.

Hukum holistik melibatkan secara komprehensif menimbang dinamika yang luas dalam pengejaran hukum seseorang. “Hukum Holistik adalah pendekatan praktik hukum yang lebih rinci dan berpusat pada klien,” kata Maureen T. Holland dari Holland and Associates PC. “Pengacara holistik fokus pada banyak cara di mana masalah hukum ini dapat diselesaikan (lebih dari sekadar pergi ke pengadilan), atau banyak cara di mana masalah hukum ini memengaruhi hidup Anda, atau apa yang ingin Anda capai atau sejumlah hal lainnya. hal-hal yang penting dan berhubungan dengan masalah hukum ini.”

Bagi Case Barnett, menulis ulang peran pengacara tipikal membutuhkan gambaran hasil yang diinginkan dari sudut pandang klien, bukan dari sudut pandang pengacara. “Untuk melakukan ini, kami fokus pada pemahaman setiap aspek kebutuhan dan tujuan klien untuk kasus ini dan berjalan bersama mereka melalui setiap tahap, mulai dari pengarahan dan jauh melampaui titik untuk mendapatkan penilaian, katanya. “Tujuannya adalah untuk memastikan klien tidak kehilangan apa yang penting bagi mereka terlepas dari hasil akhir kasus tersebut. Model pengacara ini sangat penting untuk dukungan masyarakat yang berkelanjutan, dan saya harap model ini diadopsi secara luas dalam praktik hukum dan sektor lainnya.”

Dalam upaya untuk melayani klien secara lebih holistik, Nicole Barnett juga sedang menjalani pelatihan untuk menjadi praktisi kesehatan integratif bersertifikat. Dia berencana untuk memanfaatkan ini di perusahaan dengan menawarkan bahan pendukung penyembuhan holistik kepada klien untuk membantu mereka secara mental dan fisik sambil mengatasi efek kesehatan yang mungkin mereka miliki dari trauma yang pada awalnya membawa mereka ke depan pintu mereka.

Berbagi pemikirannya tentang upaya Nicole, Case berkata, “Inilah yang kami suka sebut sebagai pengacara holistik. Melalui pendekatan ini, kami dapat melindungi mereka yang paling membutuhkan dan membantu orang mengatasi trauma. Ini adalah model yang memungkinkan kami untuk mengekspresikan hasrat kami untuk berbuat baik di komunitas kami, dan manfaatnya patut diperhatikan. Inilah mengapa kami berharap orang lain di industri ini akan mulai melihat nilai penerapan pendekatan ini.”

Profesi hukum sama halnya dengan sektor lain dalam kebutuhan untuk tetap menarik bagi generasi muda profesional. Ketika lulusan hukum mempertimbangkan pilihan karir, munculnya pengejaran kewirausahaan yang sadar sosial dan perusahaan yang selaras dengan misi yang digerakkan oleh tujuan menarik mereka yang mungkin di masa lalu secara otomatis tertarik pada pekerjaan firma hukum.

Perusahaan yang merangkul budaya perusahaan yang membangun komunitas dalam upaya dan penawaran holistik untuk talenta dan klien dapat bertindak sebagai tanda selamat datang bagi para lulusan dengan pengejaran yang digerakkan oleh tujuan. Uang selalu menarik, tetapi perubahan yang bertanggung jawab secara sosial seringkali berjalan paralel bagi generasi muda sarjana hukum. Jika penurunan pendaftaran sekolah hukum pada tahun 2022 merupakan salah satu indikator, ini mungkin menunjukkan bahwa lingkungan firma hukum yang khas sedang dipertimbangkan kembali untuk mengejar bisnis lain.

Seperti yang disarankan Gibbons, “Pemimpin yang menyampaikan keunggulan kompetitif karena digerakkan oleh tujuan dapat berhasil mendorong perubahan secara internal dan eksternal di organisasi mereka.” Ini mungkin juga berlaku untuk praktik hukum. “Menemukan kepuasan dapat dicapai dengan mudah ketika orang dapat menemukan tujuan dalam karir mereka atau memanfaatkan karir mereka untuk berkontribusi pada kesejahteraan masyarakat secara umum,” tambah Case Barnett.

Wawancara telah diedit dan diringkas untuk kejelasan.