7 Cara Mempertahankan dan Menarik Guru
togel

7 Cara Mempertahankan dan Menarik Guru

Saya dapat membaca artikel ini tentang “7 cara pemilik usaha kecil dapat menarik bakat A-list.” Yang membuat saya tertarik untuk membuka artikel ini adalah mengharapkan wawasan tentang bagaimana pendidikan dapat mempertahankan dan menarik guru. Sangat berharga untuk membaca artikel yang sebenarnya. Saya ingin menjiplak sebagian besar, tetapi saya tidak mau jadi Anda harus membacanya.

Di akhir artikel ada kutipan ini: “Orang-orang telah berubah. Pekerjaan telah berubah.” Saya merasa percaya diri untuk mengatakan ini juga merupakan pernyataan tentang pendidikan.

“Orang-orang telah berubah. Pengajaran telah berubah.”

Mencoba melakukan sekolah seperti biasa tidak berhasil. Mempertahankan dan menarik guru tidak bisa hanya menjadi minuman Sonic gratis di hari penghargaan guru. Beberapa hal harus berubah!

1. KEMBANGKAN PIKIRAN WIRAUSAHA

Mengajar selalu menjadi pekerjaan kreatif. Micromanaging dan menghilangkan kreativitas dan otonomi telah diprediksi menghasilkan kepuasan kerja yang lebih sedikit. Tidak ada guru yang mengajar untuk “meningkatkan nilai ujian standar.” Kami ingin membantu anak-anak. Kami ingin dapat berinovasi dan melakukan apa yang perlu kami lakukan untuk membantu siswa menjadi sukses.

Tanyakan kepada guru mana pun, mereka dapat mengoceh daftar mandat yang mereka tahu tidak baik untuk anak-anak.

Dari artikel “Ciptakan lingkungan di mana setiap orang merasakan manfaat kewirausahaan… Anggota kunci dalam tim saya selalu menjadi bagian dari pengambilan keputusan besar perusahaan.”

Apakah guru kelas selalu menjadi bagian dari pengambilan keputusan besar daerah??

2. MEMBANGUN BANGKU YANG DALAM

Guru HARUS MEMILIKI DUKUNGAN. Pekerjaan ini terlalu sulit untuk menjadi segalanya bagi setiap anak.

Pustakawan yang hebat sangat penting Program Seni & Musik sangat penting. Jumlah konselor yang cukup sangat penting.

Khususnya pasca covid, kami menyadari perlunya sekolah yang lebih manusiawi. Sebuah sekolah menarik guru berkualitas tinggi ketika memberikan mereka dukungan yang cukup untuk menangani seluruh anak.

Menekan anak-anak ke data dan melemparkan mereka ke dalam program komputer penghisap jiwa sebagai solusi tidak baik untuk siapa pun.

Dibutuhkan sebuah desa. Meminta guru untuk mengelola sendiri tantangan emosional anak-anak yang mengalami trauma terlalu banyak untuk ditanyakan.

3. FLEKSIBEL DALAM MENGHADAPI JADWAL DAN BEBAN KERJA

Apakah setiap guru harus memiliki jadwal yang sama persis? Artikel tersebut, menunjukkan bahwa memiliki bakat paruh waktu lebih baik daripada tidak memiliki waktu. Memiliki seseorang yang bekerja malam lebih baik daripada tidak sama sekali. Bagaimana jadwal tradisional dapat berubah untuk memungkinkan lebih banyak orang yang bersemangat tentang siswa untuk mengajar? Pikirkan non-tradisional! Pertahankan dan tarik guru dengan membuat beberapa jadwal yang lebih kreatif.

Lebih banyak waktu

Tidak dapat disangkal, bahwa beban kerja guru tidak terkelola.

Secara harfiah tidak mungkin merencanakan pelajaran, mengajar sepanjang hari, menelepon/berkomunikasi dengan orang tua, memelihara buku nilai, dan menilai selama jam sekolah. Seorang guru sekolah menengah dapat memiliki hingga 200 siswa. Seorang guru SD tidak memiliki lebih sedikit kertas untuk dinilai, hanya lebih banyak kertas per siswa. Katakanlah seorang guru menghabiskan 3 menit untuk setiap tugas siswa. 200 x 3 = 600 menit = SEPULUH JAM!!! untuk satu tugas. Bagaimana dengan 6 kelas yang hanya berisi 20 siswa? 120 x 3 = 360 menit = 6 jam. Masih tidak bisa dilakukan dalam satu hari mengajar.

Pertimbangkan untuk memberikan waktu kepada guru untuk TINGGAL DI RUMAH secara bergilir untuk mengejar penilaian.

Waktu Perencanaan

Sesuatu yang membuat saya gila adalah menyebut rapat departemen sebagai rapat PLC. Bertemu dengan orang-orang di sekolah Anda seperti yang ditentukan oleh admin bukanlah PLC. PLC sejati adalah akar rumput dan didorong oleh anggota. Jika saya perlu berkolaborasi dan mendapatkan dukungan dari ahli yang tidak ada di sekolah saya, SAYA MEMBUTUHKAN WAKTU. Sebagai seorang guru, saya merasa lebih bersemangat dan lebih mencintai pekerjaan saya ketika saya mendapatkan waktu yang sebenarnya untuk belajar dari guru lain.

Saya mengirimkan survei tentang retensi guru. Lebih dari 400 tanggapan membuatnya jelas. Kami membutuhkan lebih banyak waktu. Kami membutuhkan lebih banyak dukungan.

4. MENUNJUKKAN LINGKUNGAN YANG EMPATIS

Guru memiliki keluarga. Banyak sekolah yang benar-benar hebat dalam mendampingi seorang guru yang perlu mengurus keluarga mereka. Pertahankan itu!!

5. BUAT STRUKTUR KOMUNIKASI REGULER

Komunikasi reguler bukanlah pertemuan staf mingguan yang bisa berupa email.

Survei para guru. Bagaimana perasaan mereka BENAR-BENAR tentang komunikasi? Apakah itu baik? Bagaimana itu bisa membaik? Saat ini banyak guru merasa tidak didengarkan. Cobalah secara teratur mensurvei staf tentang apa yang dapat ditingkatkan dan bersedia untuk mengubah banyak hal.

6. JANGAN MIKROMANAGE

Saya akan mengatakannya, salah satu alasan guru pergi adalah micromanaging. Ingat, guru itu kreatif! Biarkan mereka!

7. MEMBANGUN GUARDRAIL UNTUK MENJAGA KESEIMBANGAN KERJA/HIDUP

“Jangan pernah berpikir untuk check out 1 menit sebelum tengah hari.” Pesan ini dikirim minggu terakhir sekolah. Kontrak saya mengatakan kami tidak diperbolehkan mengambil hari pribadi sebelum atau sesudah liburan.

Dengan serius?! Guru sangat peduli dengan siswa dan kelas mereka sehingga mereka meluangkan waktu mereka sendiri di akhir pekan, hari libur, sebelum dan sesudah sekolah, dan bahkan selama istirahat makan siang mereka. Tidak mengakui pekerjaan ekstra, tidak dibayar, yang diberikan guru ke dalam pekerjaan mereka berkontribusi pada ketidakpuasan kerja. Temukan cara untuk mengembalikan bahkan sebagian kecil dari waktu ini kepada guru. Biarkan mereka pergi 5 menit lebih awal pada hari terakhir sekolah ketika tidak ada siswa.

Mampu memiliki keseimbangan kehidupan kerja sangat penting. Sekolah HARUS aktif memastikan hal ini terjadi dan bukan hanya basa-basi “ingat untuk melakukan perawatan diri.” Menempatkan keseimbangan kerja/kehidupan pada guru tidak berhasil. Pikirkan kembali sistem yang akan memastikan bahwa guru merasa keseimbangan hidup mereka penting.

GARIS BAWAH

“Di pasar kerja ini, jika Anda ingin menarik talenta papan atas dan membangun tim yang tetap—dan tumbuh—dengan organisasi Anda, maka Anda perlu berhati-hati tentang bagaimana Anda mengelola dan memelihara” guru Anda.

TANDA PASETSKY

7 Cara Mempertahankan dan Menarik Guru

Bagaimana kita mempertahankan dan menarik guru? Bisnis seperti biasa tentu tidak terjadi. Pendidikan, seperti bisnis, harus berubah untuk mengakomodasi keluarga

Demi Kebaikan Hanya Dimasukkan Sekali di Google Sheets

Aturan Satu! Hanya Dimasukkan Sekali di Google Spreadsheet!! Berikut adalah cara menangani jika Anda membutuhkan sesuatu dua kali atau lebih dalam spreadsheet.

Cara Membuat pelajaran Minecraft

Cara Membuat pelajaran Minecraft untuk meningkatkan keterlibatan dan pembelajaran siswa. Daftar gratis untuk webinar OTIS dengan Alice Keeler untuk dipelajari. lebih lanjut tentang membangun Pelajaran MinecraftEDU

Pengatur Waktu Slide – Hitung Mundur di Google Slide

Slides Timer adalah cara super mudah untuk menambahkan penghitung waktu mundur Google Slides. Jika Anda memerlukan penghitung waktu untuk Google Slides saat Anda melakukan presentasi, lihat cara mudah ini untuk menambahkannya ke slide Anda. Ini juga h…

Sekarang Tanggal di Google Spreadsheet

Untuk lembar waktu Anda perlu tahu jam berapa sekarang. Gunakan Tanggal Sekarang di Google Spreadsheet untuk menentukan berapa lama waktu telah berlalu.

Mempertahankan dan Menarik Guru

Masalah guru menarik mengembangkan dan mempertahankan guru yang efektif dimulai dengan menciptakan lingkungan kerja yang berhasil!

Keberadaan tabel information hk prize 2021sudah pasti bakal terlalu mendukung para bettor judi togel sdy pools. Karena bersama punya knowledge sdy 2021 terlengkap kami bisa dengan lebih ringan menerka angka togel sidney hari ini terlihat berapa. Sehingga peluang kemenangan dapat makin lama terbuka lebar. Data sidney sejak dulu sesungguhnya telah di akui sebagai alat bantu hitung prediksi jitu yang terlampau bermanfaat.