5 Langkah Membuat Resume Video yang Menyelesaikan Pekerjaan

Saya seorang penulis pada intinya, itulah mengapa menyakitkan untuk mengakui bahwa terkadang, video bisa lebih menarik daripada kata-kata di halaman. Kita yang pernah tersandung lubang kelinci YouTube sebelumnya mengetahui hal ini secara langsung.

Tidak sulit untuk membayangkan mengapa manajer perekrutan mungkin terpaksa mempekerjakan seseorang yang mengirimkan resume video yang kuat dengan lamaran pekerjaan mereka. Resume video, bertentangan dengan apa yang terdengar, bukanlah video yang setara dengan poin-poin hitam putih di resume Anda. Sebaliknya, seperti surat lamaran, mereka menawarkan cara cerdas untuk melengkapi cerita yang diceritakan melalui resume Anda.

Apakah ada celah di resume Anda yang ingin Anda klarifikasi? Ingin menjelaskan kepada manajer perekrutan mengapa peran yang Anda lamar berbicara kepada Anda secara pribadi? Resume video bisa menjadi cara ideal untuk melakukan salah satu dari hal-hal ini. Resume video yang disatukan dengan baik tidak hanya menunjukkan kecanggihan teknologi, tetapi juga menyoroti kesediaan kandidat untuk mencurahkan waktu dan upaya ekstra untuk peran tersebut – indikator yang baik bahwa mereka akan bersedia bekerja ekstra untuk perusahaan, jika mereka dipekerjakan.

Sudah menjadi fakta umum bahwa perekrut hanya menghabiskan enam hingga tujuh detik untuk melihat resume. Sementara banyak info dapat diserap dalam beberapa detik ini, banyak yang tertinggal, termasuk kepercayaan diri, kepribadian, dan kecerdasan kandidat, untuk beberapa nama. Resume video, selain memberikan kelonggaran 60 detik kepada pemberi kerja untuk tidak menatap resume tradisional, membuat manajer perekrut enggan mengambil nama Anda dari meja sebelum memiliki wawasan tentang kepribadian Anda.

Jadi, bagaimana cara membuat resume video yang menjadikan lamaran pekerjaan yang Anda isi sebagai yang terakhir?

1. Pertimbangkan apakah resume video relevan dengan posisi tersebut.

Alasan utama mengirimkan resume video adalah untuk menunjukkan bakat, keahlian, atau aspek kepribadian Anda yang membuat Anda menonjol dari kandidat lainnya. Tanyakan pada diri Anda: Atribut apa yang mungkin dicari oleh seseorang yang dipekerjakan untuk posisi itu?

Tak perlu dikatakan lagi, mempekerjakan manajer yang mencari kandidat semata-mata berdasarkan keterampilan yang tidak terkait dengan videografi, pengeditan, berbicara di depan umum, kepercayaan diri, atau komunikasi antarpribadi cenderung tidak terpengaruh oleh resume video. Berusaha keras untuk mengirimkan resume video dapat, dalam situasi ini, menyita waktu untuk mengasah aspek aplikasi Anda yang lebih layak untuk diperhatikan.

2. Bicaralah dengan Sengaja.

Pertahankan resume video Anda di bawah tanda dua menit. Apa pun yang lebih lama dari itu, dan Anda memberi diri Anda terlalu banyak ruang untuk bertele-tele, jeda, dan kata-kata pengisi.

Masuk ke proses pembuatan film dengan tidak lebih dari tiga poin yang ingin Anda komunikasikan dengan manajer perekrutan. Meskipun Anda tidak perlu membaca naskah – dan saya sarankan Anda tidak melakukannya – memiliki gagasan tentang apa yang ingin Anda katakan sebelum mulai merekam. Penambahan impulsif di menit-menit terakhir pada poin utama Anda biasanya mengalihkan perhatian manajer perekrutan dari apa yang sebenarnya ingin Anda katakan. Lebih baik mengirimkan resume video yang terasa singkat daripada yang berlarut-larut.

3. Katakan apa yang tidak bisa dilakukan oleh resume dan surat lamaran Anda.

Mengulangi pengalaman kerja dan latar belakang Anda dalam resume video hanya membuang-buang waktu bagi manajer perekrutan yang menontonnya. Selain memberi perekrut ide yang lebih baik tentang siapa Anda melalui bahasa tubuh dan sikap Anda, resume video menciptakan dua peluang: untuk mengomunikasikan minat Anda pada peran tersebut atau untuk menjelaskan celah pada resume Anda. Jalani proses dengan tujuan yang sudah ada dalam pikiran dan Anda tidak akan jatuh ke dalam perangkap mengulangi informasi yang tidak perlu di akhir.

4. Periksa ulang estetika.

Bertentangan dengan angan-angan, penampilan memang penting – terutama ketika Anda mencoba untuk mendapatkan kaki dari kandidat pekerjaan lain. Berpakaian profesional seolah-olah Anda menghadiri wawancara langsung dan periksa latar belakang Anda apakah ada gangguan atau gangguan. Memiliki pencahayaan yang tepat juga penting untuk membuat kesan pertama yang baik. Hindari merekam diri Anda di area dengan cahaya latar atau redup. Jika Anda tidak memiliki tempat dengan pencahayaan alami yang baik, pertimbangkan untuk membeli ring light.

5. Energi adalah segalanya.

Tidak ada yang mau bekerja dengan seseorang yang membenci pekerjaannya. Saat diberi pilihan antara dua kandidat yang memiliki kualifikasi yang sama, manajer perekrutan hampir selalu menawarkan pekerjaan kepada kandidat dengan sikap yang lebih baik. Anda akan terkejut seberapa jauh antusiasme dapat membawa seseorang dalam proses perekrutan. Kegembiraan bukanlah segalanya, tetapi dalam banyak kasus, itu sangat berarti.

Resume video yang kurang energi dan kegembiraan hampir pasti gagal menarik perhatian manajer perekrutan. Periksa diri Anda sebelum Anda menghancurkan diri sendiri! Rekam diri Anda berbicara sebelum merekam video, dan tanyakan pada diri sendiri: apakah Anda terdengar tertarik dengan posisi tersebut? Berbicara dengan antusias mungkin mengharuskan Anda menggunakan lebih banyak energi daripada yang terasa alami. Lakukan saja. Sekarang adalah kesempatan Anda untuk menjual diri Anda kepada perekrut – apa ruginya?