Dalam teknologi, sangat penting untuk tetap mengikuti perkembangan. Tetapi rahasia kesuksesan akhir Anda mungkin bergantung pada serangkaian keterampilan yang sama sekali berbeda — keterampilan lunak.
Di era baru teknologi, soft skill sama pentingnya dengan hard skill
Pasar tenaga kerja yang sangat panas beberapa tahun terakhir akhirnya menunjukkan tanda-tanda penurunan. Itu terutama berlaku di sektor teknologi, di mana PHK yang dilakukan oleh beberapa perusahaan besar telah menjadi berita utama. Beberapa dari pergeseran itu dapat dikaitkan dengan kegelisahan yang terus berlanjut tentang apa yang akan terjadi pada perekonomian di tahun mendatang.
Hal itu menimbulkan riak kekhawatiran dan ketidakpastian di antara para pencari kerja—terutama anggota generasi muda yang mungkin baru saja memulai karir mereka atau yang akan segera memulai. Tiba-tiba orang-orang muda bertanya-tanya apakah mereka telah membuat kesalahan dalam mengejar pekerjaan di bidang teknologi, seperti kekhawatiran yang dialami oleh generasi yang lebih tua seperti saya setelah kehancuran dot-com di awal tahun 2000-an.
Namun kabar baiknya adalah banyak perusahaan teknologi IT yang masih mencari untuk merekrut. Plus, semakin banyak perusahaan di beberapa industri terkait juga mencari bakat baru dengan jenis keterampilan teknologi yang semakin diminati dari sebelumnya.
Menurut Survei Prospek Ketenagakerjaan ManpowerGroup baru-baru ini, 64% pemberi kerja di industri TI berencana untuk merekrut pada kuartal pertama tahun 2023, sementara 78% melaporkan kesulitan menemukan bakat yang mereka butuhkan untuk mengisi peran ini. Dan data tersebut tidak termasuk peluang untuk peran TI dalam perusahaan di luar industri TI.
“Perusahaan besar seperti Google, Microsoft, dan lainnya sedang menyesuaikan ukuran dan fokus tenaga kerja mereka agar lebih selaras dengan produk utama dan inisiatif pertumbuhan mereka,” kata Christine Kiefer, wakil presiden senior di Experis Practice, yang merupakan bagian dari ManpowerGroup. “PHK dari perusahaan teknologi besar telah memperkenalkan beberapa talenta hebat ke pasar yang dapat dimanfaatkan oleh perusahaan lain. Masih banyak tanda bahwa peluang di bidang teknologi akan terus tumbuh di tahun 2023 dan seterusnya.”
Faktanya, Experis baru-baru ini mengumumkan kampanye “Disrupt the Layoffs” dengan tujuan untuk menantang PHK di seluruh dunia dan mengubah narasi seputar jumlah pekerjaan yang tersedia di bidang teknologi. Dengan kampanye mereka, Experis berencana untuk terhubung dengan 50.000 pencari kerja di sektor teknologi.
Saya terhubung dengan Kiefer untuk wawancara email untuk mendapatkan wawasannya tentang bagaimana anggota generasi muda yang tertarik untuk mengejar karir TI dapat mempersiapkan diri dengan sebaik-baiknya untuk mendapatkan pekerjaan impian mereka—terlepas dari apa yang terjadi dengan perekonomian.
Pekerjaan TI tumbuh ke masa depan
Ancaman resesi telah menyebabkan lebih dari beberapa perusahaan memperlambat laju perekrutan mereka secara keseluruhan. Namun, terkait pekerjaan terkait teknologi, prospek ketenagakerjaan bersih tetap kuat. Menurut survei ketenagakerjaan Januari 2023 yang dilakukan oleh ManpowerGroup/Experis, 64% pemberi kerja dalam industri TI berharap untuk menambah staf mereka selama kuartal pertama tahun 2023.
Prospek pekerjaan terlihat lebih cerah dalam jangka panjang. Pada tahun 2025, diperkirakan sekitar 149 juta pekerjaan digital baru akan tercipta di berbagai bidang seperti Privasi dan Kepercayaan, Keamanan Siber, Analisis Data, Pembelajaran Mesin dan AI, Cloud, Pengembangan Data dan Perangkat Lunak.
Pada saat yang sama, Kiefer mengatakan proyeksi menunjukkan bahwa 50% dari semua karyawan akan membutuhkan pelatihan ulang pada tahun 2025 seiring dengan meningkatnya laju adopsi teknologi.
“Kami berharap untuk terus melihat pertumbuhan Cloud, Cyber Security, AI dan Machine Learning serta peluang berkelanjutan dalam Pengembangan Aplikasi karena perusahaan terus memperluas dan meningkatkan pengalaman digital mereka untuk pelanggan, karyawan, dan mitra bisnis,” katanya.
Dengan kata lain, pekerjaan teknologi di hampir setiap industri akan tetap populer dan diminati di masa mendatang.
Melintasi kesenjangan soft skill
Namun karena permintaan akan pekerja dengan keterampilan teknologi melonjak, perusahaan terus melaporkan bahwa mereka tidak dapat menemukan cukup pekerja dengan keterampilan yang mereka butuhkan. Itu menyebabkan lebih banyak pemberi kerja mencari cara untuk membantu karyawan baru melewati kesenjangan keterampilan ini.
“Banyak perusahaan menawarkan penggantian untuk pelatihan dan sertifikasi dan banyak perusahaan layanan kepegawaian dan konsultasi seperti milik kami dan lainnya menawarkan kesempatan pelatihan gratis bagi kandidat dan konsultan untuk meningkatkan keterampilan tanpa biaya,” kata Kiefer.
Perusahaan dan organisasi juga dapat bermitra dengan perguruan tinggi dan universitas untuk memberikan kesempatan magang atau berpartisipasi dalam kegiatan seperti hack-a-thons atau kontes coding.
Namun, yang berlawanan dengan intuisi adalah bahwa kesenjangan keterampilan bukan hanya tentang keterampilan teknologi. Kiefer mengatakan bahwa 78% pemberi kerja melaporkan kesulitan menemukan karyawan dengan kombinasi keterampilan keras dan “lunak” yang tepat, yang saya sebut sebagai keterampilan “profesional”.
Research by Experis menemukan bahwa lima soft skill teratas yang dicari oleh pemberi kerja dari talenta TI saat ini meliputi:
- Kreativitas dan Orisinalitas
- Berpikir Kritis dan Analisis
- Kepemimpinan dan Pengaruh Sosial
- Penalaran & Pemecahan Masalah
- Keandalan dan Disiplin Diri
“Sementara sebagian besar pelatihan cenderung hanya berfokus pada keterampilan teknis dan sertifikasi, banyak pemberi kerja menyoroti kesenjangan dalam keterampilan lunak sebagai salah satu tantangan terbesar untuk merekrut dan melibatkan bakat,” kata Kiefer, merujuk pada Kajian Konsumen ManpowerGroup dari November 2022 bahwa keterampilan lain seperti kemampuan untuk berkolaborasi (83%) dan memecahkan masalah (82%) juga penting untuk kinerja yang baik.
“Perusahaan dan pekerja TI harus mempertimbangkan untuk menyediakan dan berpartisipasi dalam pelatihan dan keterampilan untuk meningkatkan area kritis ini agar lebih memanfaatkan keahlian teknis dengan cara yang membantu mendorong bisnis dan mendukung organisasi.”
Membuktikan masa depan karier Anda
Ketika saya bertanya kepada Kiefer tentang saran apa yang akan dia berikan kepada pekerja yang lebih muda yang mungkin masih khawatir kehilangan pekerjaan, dia membagikan tiga nasihat.
Yang pertama adalah tetap mengikuti tren dan meluangkan waktu untuk memastikan mereka terampil dalam teknologi dan kompetensi yang diproyeksikan akan tumbuh.
“Ini mungkin berarti mengambil inisiatif di luar jam kerja untuk mengembangkan diri Anda demi masa depan,” ujarnya. “Ini harus menjadi proses berkelanjutan bagi siapa pun di industri teknologi. Ini adalah investasi yang sepadan dengan waktu Anda dan membuktikan nilai Anda di masa depan.
Nasihat keduanya adalah menginvestasikan waktu untuk mendapatkan pengalaman berharga melalui magang atau pembelajaran langsung mandiri.
“Masuk ke dunia kerja dengan pengalaman yang dapat dibuktikan, contoh kode, dan pembelajaran untuk dibagikan dengan calon pemberi kerja Anda dapat membuat perbedaan dalam mendapatkan peluang yang tepat,” katanya.
Ketiga, dan mungkin yang paling penting, dia menekankan perlunya anggota generasi muda untuk mengembangkan keterampilan lunak/profesional yang dicari pemberi kerja.
“Semakin banyak pemberi kerja mengidentifikasi kesenjangan utama dalam tenaga kerja mereka dan kandidat dalam keterampilan lunak yang menurut banyak orang sama pentingnya dalam kontribusi sukses karyawan pada organisasi seperti kemampuan teknis mereka,” kata Kiefer. “Pemberi kerja melihat keterampilan ini sebagai cara untuk membedakan bakat dan mungkin menjadi faktor penting dalam perolehan, retensi, dan promosi pekerjaan. Saat memasuki dunia kerja, ambil kesempatan untuk mengasah dan mengembangkan keterampilan ini—kabar baiknya adalah keterampilan ini dapat dikembangkan sebelum memasuki dunia kerja dan sangat dapat dialihkan.”
Memanfaatkan situasi yang buruk
Bahkan jika seseorang menemukan diri mereka dalam posisi yang tidak menguntungkan karena kehilangan pekerjaan, tujuannya harus menggunakan itu sebagai kesempatan untuk menilai keterampilan mereka dan menggunakan waktu henti untuk memanfaatkan perusahaan pelatihan dan keterampilan.
Ini juga saat yang tepat untuk menjangkau jaringan profesional dan pribadi Anda untuk membantu membuat koneksi ke organisasi atau peluang.
Kiefer juga menyarankan bahwa merangkul fleksibilitas dalam karier Anda juga penting untuk menjaga keterampilan Anda tetap terasah. “Mempertimbangkan peluang dengan perusahaan kepegawaian dan konsultasi, selain peluang kerja langsung, dapat menawarkan kesempatan untuk bekerja dengan berbagai perusahaan top dan mendapatkan eksposur ke berbagai proyek dan tim,” katanya. “Ini bisa menjadi opsi yang bagus saat Anda mencari tahu langkah selanjutnya dan menentukan apa yang paling penting bagi Anda.”
Masa depan terlihat cerah
Meskipun hal-hal mungkin tampak tidak pasti dan tidak jelas akhir-akhir ini, terutama di dunia teknologi, tren makro memberikan gambaran yang lebih jelas tentang jenis keterampilan yang hanya akan terus meningkat permintaannya dalam beberapa dekade mendatang. Jauh dari suram, masa depan teknologi terlihat cerah.
Dan bagi mereka yang mengambil langkah hari ini untuk mulai mempelajari kombinasi keterampilan teknologi dan profesional ini, terlihat lebih cerah. Pencari kerja saat ini dan masa depan yang tertarik pada teknologi memiliki banyak alasan untuk menantikan jenis karir yang mereka inginkan dan layak dapatkan.
Apakah bermain judi totobet sidny aman atau tidak, itu terlampau terkait dengan bandar togel online tempat anda memasang. Pasalnya telah tersedia banyak sekali bettor yang sukses dan berhasil berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh gara-gara itulah para pembaca sekalian harus pintar di dalam memilah bandar togel online yang terdapat di google atau internet. Mendapatkan keuntungan ketika bermain judi togel sidney hanya mampu kita menikmati misalnya kita bertaruh di tempat yang tepat.
