5-Cara Perusahaan Teknologi Dapat Memanfaatkan Pendiri Baru

Semakin banyak minoritas di industri teknologi telah membuat keputusan berani untuk menjauh dari peran korporat mereka dan mengejar kewirausahaan dalam beberapa tahun terakhir. Tren ini mencerminkan keinginan untuk otonomi yang lebih besar, pengejaran visi kreatif, dan tujuan untuk memberikan dampak yang berarti bagi komunitas mereka. Anggota dalam komunitas BIPOC, khususnya perempuan kulit hitam, lelah karena diskriminasi di perusahaan Amerika. Mereka pergi untuk meluncurkan bisnis mereka sendiri, menciptakan lubang bagi bakat di berbagai industri.

Modal Ventura dan Dampak Perempuan Kulit Hitam

Jumlah bisnis milik perempuan kulit hitam meningkat 50% antara 2014 dan 2019, menurut laporan American Express. Jumlah bisnis milik orang kulit hitam meningkat sebesar 34% antara tahun 2007 dan 2012, menurut laporan Biro Sensus AS. Selama wawancara UnapologeTECH baru-baru ini, Pendiri Black Girl Code Kimberly Bryant membahas proyek barunya Ascend Ventures, laboratorium inovasi Hitam yang akan memberi para pendiri ruang, alat, dan dukungan untuk membawa mereka dari ide ke produk akhir hingga pendanaan setelah mengalami penghentian yang tiba-tiba dan tidak etis dari posisinya sebagai CEO Black Girl Code. Kimberly ingin melihat pendiri minoritas baru menemukan kesuksesan dalam ide mereka dan membantu menyediakan sumber keuangan untuk sukses.

Minoritas Berputar Jauh Dari TECH

Industri teknologi telah melakukan upaya untuk mengatasi keragaman dan inklusi; beberapa individu merasa bahwa kewirausahaan menawarkan jalan yang lebih inklusif menuju sukses. Menurut survei Hello Alice, 23% bisnis baru yang didirikan pada tahun 2020 dimulai oleh pengusaha kulit hitam, naik dari 16% pada tahun 2019, dan hampir 20% lebih banyak pemilik kulit hitam daripada pemilik non-kulit hitam mengatakan mereka mengharapkan bisnis mereka tumbuh pada tahun 2023.

Selama wawancara di UnapologeTECH, Fred Mathieu, seorang perekrut teknologi berpengalaman yang berubah menjadi wirausaha penuh waktu membahas perjalanannya berputar dari membangun karier yang sukses di bidang teknologi dalam akuisisi bakat hingga beralih ke kewirausahaan dan meluncurkan The Flourish Factory, dengan harapan untuk tidak hanya membangun produk hebat tetapi juga membangun organisasi kelas dunia tempat pelanggan, klien, dan karyawan berkembang.

Fred menyoroti bahwa sejak tahun 2020, pemilik bisnis mikro kulit hitam menyumbang 26% dari semua bisnis gaya hidup baru. Itu merupakan peningkatan pangsa pasar sebesar 11% sejak sebelum pandemi. Dengan PHK baru-baru ini, Fred dan pendiri lainnya tidak melihat hal ini melambat, dan perusahaan teknologi serta VC dapat memanfaatkan hal ini dengan bermitra dengan mereka dan memanfaatkan potensi yang baru ditemukan dalam bisnis ini. Mereka juga bisa mendapatkan keuntungan dari bisa berinvestasi di dalamnya lebih awal.

Pengaruh Diskriminasi Dan Bias Pada Tenaga Kerja Teknologi

Orang kulit hitam, terutama perempuan kulit hitam, telah melaporkan mengalami diskriminasi dan bias dalam industri teknologi, yang dapat memengaruhi kemajuan karier dan kepuasan kerja mereka secara keseluruhan. Beberapa minoritas mengambil lompatan ke dalam kewirausahaan karena klimaks dari PHK teknologi ‘, namun, pendiri baru lainnya telah memutuskan untuk meninggalkan industri teknologi karena lingkungan beracun yang penuh dengan diskriminasi dan bias dalam tenaga kerja. Banyak orang sangat senang mendapatkan pekerjaan di industri teknologi, dan banyak orang dari berbagai latar belakang berhasil; namun, hal itu harus dibayar mahal bagi banyak minoritas yang mengalami lingkungan beracun yang menurunkan moral dan menyebabkan ketidakbahagiaan serta keseimbangan kehidupan kerja. Rasisme dan diskriminasi dapat menyebabkan beberapa orang kulit hitam meninggalkan pekerjaan penuh waktu di bidang teknologi untuk menjadi pengusaha. Sebuah laporan tahun 2020 oleh National Urban League menemukan bahwa pekerja kulit hitam sangat kurang terwakili dalam pekerjaan teknologi bergaji tinggi dan mereka menghadapi hambatan sistemik untuk maju dan sukses di industri.

Joshua Blackwell, seorang eksekutif akun penjualan berpengalaman yang menjadi pendiri BLCK UNICRN di bidang teknologi, diwawancarai di UnapologeTECH, menyoroti kurangnya akses saat bekerja di perusahaan teknologi yang sangat berkembang. Josh mengidentifikasi dirinya sebagai orang luar saat bekerja di perusahaan seperti Oracle dan Samsara dan menyatakan dia ingin bekerja di lingkungan yang inklusif. Joshua menyatakan, “Saya tahu saya bisa membangun sesuatu dari awal, dan yang lebih penting, saya ingin memperlakukan orang dengan lebih baik, membangun budaya yang lebih kuat, dan ingin membawa tim dari luar yang ingin memberi pengaruh.” Pengalamannya mendorongnya untuk mengambil jalur wirausaha seperti banyak minoritas lainnya yang menolak bekerja di lingkungan yang tidak bersahabat. Ini mungkin menjadi alternatif baru bagi komunitas BIPOC yang bekerja di bidang teknologi jika lingkungan yang tidak bersahabat di bidang teknologi tidak berubah.

5 Cara Perusahaan Teknologi Dapat Mendapat Manfaat dari Pendiri BIPOC Baru

Perusahaan teknologi bisa mendapatkan keuntungan dalam beberapa cara dari karyawan BIPOC yang keluar untuk menjadi pengusaha.

1. Berbagai perspektif dan pengalaman: Banyak perusahaan teknologi kekurangan inovasi dan kesulitan untuk dianggap sebagai pemimpin di bidang tersebut, terutama karena mereka tidak memiliki beragam perspektif dan lensa kreatif. Jika semua orang di ruangan terlihat sama dan memiliki latar belakang yang sama, Anda berisiko menghasilkan hasil yang biasa-biasa saja. Dengan menyambut para pendiri BIPOC (Black, Indigenous, and People of Color) ke dalam industri teknologi, perusahaan dapat memanfaatkan banyak perspektif dan pengalaman yang beragam. Keragaman ini dapat mengarah pada inovasi, kreativitas, dan pendekatan baru untuk pemecahan masalah. Pendiri BIPOC sering membawa wawasan dan pemahaman budaya yang unik tentang pasar yang kurang terlayani, yang dapat membantu perusahaan mengidentifikasi peluang bisnis baru dan menjangkau basis pelanggan yang lebih luas.
2. Peningkatan kompetensi budaya dan peningkatan kepuasan karyawan: Perusahaan teknologi memiliki kesempatan untuk memelihara karyawan yang menunjukkan keunggulan, dan dalam perekonomian yang kita jalani saat ini, semoga karyawan tidak bertahan selama 20 tahun seperti biasanya di sebuah perusahaan. Perusahaan teknologi memiliki kemampuan untuk memberikan tunjangan kepada karyawan untuk mengerjakan proyek minat mereka dan berpotensi menjadi investor awal untuk ide-ide luar biasa. Hal ini memungkinkan perusahaan Teknologi untuk tetap inovatif dan menciptakan budaya yang inklusif dan jujur. Jika para pendiri memiliki kemampuan untuk membawa ide-ide baru, perusahaan akan melihat tingkat retensi dan kepuasan karyawan yang lebih baik. Memiliki pendiri BIPOC dalam perusahaan teknologi dapat berkontribusi pada pengembangan kompetensi budaya dalam organisasi. Membina lingkungan di mana karyawan memahami, menghormati, dan menghargai latar belakang budaya yang berbeda dapat meningkatkan kolaborasi, kerja tim, dan komunikasi di antara tim yang beragam, yang pada akhirnya menghasilkan produk dan layanan yang lebih baik.
3. Jangkauan pasar yang diperluas: Menyertakan pendiri BIPOC dapat membantu perusahaan teknologi memasuki pasar yang sebelumnya belum dimanfaatkan. Komunitas BIPOC mewakili segmen konsumen yang signifikan yang mungkin memiliki kebutuhan, preferensi, dan daya beli yang berbeda. Dengan memiliki pendiri yang memahami pasar ini secara mendalam, perusahaan dapat mengembangkan produk dan layanan yang disesuaikan dengan kebutuhan khusus komunitas ini. Hal ini dapat menyebabkan peningkatan pangsa pasar, loyalitas pelanggan, dan pertumbuhan bisnis secara keseluruhan.
4. Peningkatan reputasi dan citra merek: Merangkul pendiri BIPOC dapat meningkatkan reputasi dan citra merek perusahaan teknologi. Perusahaan teknologi menghabiskan banyak uang untuk penyelesaian untuk melindungi merek perusahaan. Di dunia yang semakin beragam dan sadar sosial, konsumen dan pemangku kepentingan secara aktif mencari bisnis yang menunjukkan inklusivitas dan kesetaraan. Dengan memperjuangkan para pendiri BIPOC dan memamerkan kesuksesan mereka, perusahaan dapat memposisikan diri sebagai pemimpin dalam keragaman dan inklusi, menarik basis pelanggan yang lebih beragam dan mendorong persepsi merek yang positif.
5. Akses ke kumpulan talenta yang beragam: Dengan secara aktif mendukung dan mempromosikan para pendiri BIPOC, perusahaan teknologi mendapatkan akses ke kumpulan bakat yang lebih luas. Hal ini memungkinkan mereka untuk merekrut individu yang sangat terampil dari berbagai latar belakang yang dapat membawa keahlian, perspektif, dan pengalaman unik ke meja kerja. Tenaga kerja yang beragam telah terbukti mendorong inovasi, meningkatkan kemampuan pemecahan masalah, dan mendorong kinerja bisnis. Dengan menarik dan mempertahankan talenta BIPOC, perusahaan teknologi dapat memperkuat tim mereka dan mendapatkan keunggulan kompetitif di industri ini.

Pada akhirnya, industri teknologi memiliki pekerjaan yang harus dilakukan dalam hal keragaman dan inklusi serta menciptakan ruang yang aman, namun, perusahaan teknologi dapat membuat perbedaan dengan mendukung pendiri baru dan yang akan datang di semua tahap.