Ini adalah pasar kerja yang panas sekarang, memudahkan orang-orang terkuat Anda untuk melompat. Tetapi memulai pekerjaan baru itu membuat stres, jadi jika Anda berkomitmen untuk menjaga kumpulan bakat Anda, Anda membantu mereka jika Anda membuatnya mudah bagi mereka untuk tetap tinggal. Dan tentu saja, tingkat pergantian yang tinggi tidak membantu kelangsungan organisasi Anda, kohesi tim, dan kinerja secara keseluruhan.
Jadi apa jebakan umum yang mungkin membuat orang-orang terbaik Anda mencalonkan diri untuk padang rumput yang lebih hijau? Wawasan tentang keadaan tempat kerja dari Pew Research, Gallup, dan lainnya mungkin memiliki jawabannya. Pertimbangkan kesalahan umum yang dilakukan pengusaha ini—dan cara memperbaikinya.
Mendefinisikan Peran Secara Kabur
Menurut penelitian Gallup, hanya 60 persen pekerja yang sangat setuju bahwa mereka tahu apa yang diharapkan dari mereka. Tak pelak lagi, ini akan menyebabkan konflik mengenai siapa yang memiliki proyek, frustrasi atas upaya duplikat (atau sebaliknya: tugas yang tidak tersentuh), dan kebingungan tentang siapa yang bertanggung jawab atas apa. Karyawan terbaik Anda tidak akan menghargai sakit kepala ini.
Untuk mengatasinya, jelaskan secara spesifik di awal proses perekrutan: deskripsi pekerjaan. Karyawan Anda akan berterima kasih, karena bahkan tenaga kerja yang erat pun tidak dapat mengatasi ketidakjelasan ini. Laporan Gallup menunjukkan bahwa kebingungan atas tanggung jawab seseorang dapat mengesampingkan manfaat dari persahabatan tim.
“Karyawan mungkin merasa terhubung dengan anggota tim mereka, tetapi jika, di antara tantangan lain, mereka tidak tahu apa yang diharapkan dari mereka … afiliasi mereka dengan anggota tim tidak mungkin berdampak positif pada kinerja mereka,” kata laporan itu. “Sebaliknya, waktu yang dihabiskan dengan rekan-rekan mereka mungkin lebih mirip dengan sesi keluhan daripada kerja tim yang produktif.”
Berfokus pada Pekerjaan dengan Mengorbankan Karir
Lebih dari setengah dari mereka yang meninggalkan pekerjaan pada tahun 2021 mengatakan mereka ingin beralih karir. Anda mungkin tidak dapat mendukung impian direktur keanggotaan Anda untuk menjadi seorang koki, tetapi Anda dapat membantu orang-orang menemukan karier baru di tempat mereka berada. Transisi karir dalam organisasi yang sama tidak pernah terdengar, dan Anda mungkin dapat mengakomodasi mereka dengan memberikan kesempatan pelatihan yang memperluas keahlian karyawan, membiarkan karyawan membayangi rekan kerja di tim lain, dan membangun program bimbingan di mana karyawan dapat belajar dari para pemimpin di negara lain. disiplin ilmu.
Membuat Promosi Menjadi Kejutan
Hampir dua pertiga pekerja pergi karena mereka tidak melihat cara untuk maju. Bahkan jika Anda memiliki rencana untuk mempromosikan orang-orang terbaik Anda, itu tidak akan membuat perbedaan jika mereka tidak menyadari peluang yang ada dalam pikiran Anda. Memiliki jalur yang jelas menuju promosi dapat membantu orang melihat di mana peluang di asosiasi Anda berada.
“Salah satu faktor terpenting dalam kemajuan internal yang adil dan sukses adalah transparansi,” tulis Maria Haggerty, dalam Inc. “Setiap langkah harus menguraikan kriteria spesifik dan dapat ditindaklanjuti yang menetapkan dan menjamin kemajuan ke tingkat berikutnya.”
Untuk membantu karyawan memvisualisasikan ke mana mereka dapat pergi, buat bagan organisasi yang menunjukkan bagaimana organisasi Anda terstruktur dan di mana posisi naik. Kemudian, tunjukkan bahwa organisasi tertarik pada pertumbuhan karyawan dengan meminta mereka menentukan tujuan tahunan yang, jika selesai, akan menetapkan mereka untuk promosi.
Menjaga Jadwal 9-ke-5
Menurut Gallup, kira-kira setengah dari pekerja mengatakan mereka meninggalkan pekerjaan karena kurangnya fleksibilitas untuk memilih kapan mereka menghabiskan waktu mereka. Dua tahun menjadi pandemi—dan revolusi kerja jarak jauh—sentimen ini tidak pernah sekuat ini. Para profesional telah menemukan bahwa mereka sama produktifnya ketika mereka bekerja di luar jadwal jam 9-ke-5 yang kaku, dan beberapa organisasi bahkan telah bereksperimen dengan empat hari kerja dalam seminggu—menemukan hasil yang positif.
“[Asynchronous work is] seperti yang akan terjadi di masa depan, dan saya pikir perusahaan yang tidak menerima itu akan dirugikan dalam perang untuk bakat karena karyawan memiliki pilihan dan mencari itu, ”kata Jay D’Aprile, eksekutif wakil presiden di Slayton Search Partners, dalam sebuah wawancara dengan ulasan Bisnis Harvard.
Membekukan Gaji
Alasan nomor satu orang meninggalkan pekerjaan adalah gaji. Meniadakan iming-iming bonus penandatanganan dengan transparan, rencana tinjauan gaji yang dikomunikasikan dengan baik yang melibatkan evaluasi rutin yang dilakukan oleh manajer untuk menentukan apakah gaji karyawan cukup mencerminkan kinerja kerja mereka. Bagaimana cara karyawan mendapatkan kenaikan gaji, dan kapan? Berapa kenaikan itu? Tak satu pun dari jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini harus menjadi misteri bagi tenaga kerja Anda.
(Andrii Yalanskyi/iStock/Getty Images Plus)
Sesudah kamu meraih web site pengeluaran togel sidney terpercaya maka langkah sesudah itu adalah miliki referensi angka keluaran sdy prize resmi. Dengan memiliki referensi tersendiri maka anda dapat terhindar dari praktek penipuan seperti manipulasi hasil pengeluaran sdy. Anda cuma mesti mencocoknya hasil undian live draw result sdy kita dengan punya bandar. Langkah ini dapat mengakibatkan kamu susah untuk dikelabui oleh agen-agen nakal.
