5 Cara Membangun Pengaruh Di Tempat Kerja

Agar efektif dalam organisasi saat ini, membangun pengaruh di tempat kerja sangat penting. Dan itu tidak selalu tentang memiliki gelar yang mewah. Anda akan sering diminta untuk membujuk orang lain tanpa harus memiliki otoritas. Bagi sebagian orang, keterampilan ini datang secara alami. Tapi bagi yang lain, tidak begitu banyak. Kabar baiknya adalah Anda dapat belajar membangun pengaruh di tempat kerja dengan cara yang memotivasi rekan kerja untuk mengadopsi perspektif Anda dan mendukung tujuan Anda.

Ada juga banyak manfaat memiliki pengaruh di tempat kerja. Untuk satu hal, lebih mudah untuk menyelesaikan sesuatu. Akibatnya, Anda bisa lebih produktif, yang biasanya menghasilkan kemungkinan lebih besar untuk dipromosikan atau menerima kenaikan gaji. Keuntungan lainnya adalah Anda akan terlihat sebagai seseorang yang dapat menyatukan orang-orang dari berbagai bagian organisasi, yang merupakan keterampilan yang berharga saat Anda menaiki tangga perusahaan.

Namun di dunia yang penuh gangguan dan informasi yang berlebihan, tidak pernah semudah ini untuk mendapatkan perhatian orang. Selain itu, sebagian besar karyawan bekerja dari jarak jauh, yang membuat membangun pengaruh di tempat kerja menjadi lebih sulit. Namun, masih ada cara untuk membujuk orang lain terlepas dari apakah Anda berada di lokasi yang sama. Berikut adalah lima cara Anda dapat membangun pengaruh di tempat kerja sambil mengembangkan hubungan pribadi dan membuat orang ingin mendukung Anda.

Dengarkan dan bangun hubungan

Tidak ada yang lebih buruk daripada mencoba berbicara dengan seseorang yang sedang menelusuri pesan teks mereka saat Anda mencoba menyampaikan poin penting. Berlatih mendengarkan secara aktif untuk membangun hubungan baik dengan rekan satu tim. Itu berarti memperhatikan dan membiarkan orang lain tahu bahwa Anda melakukannya. Setelah Anda mendengarkan, ulangi kembali apa yang Anda dengar dan ajukan pertanyaan klarifikasi untuk memastikan Anda memahaminya. Pendekatan ini akan membuat kolega Anda merasa dihormati dan didengar, yang akan membantu Anda membangun pengaruh di tempat kerja.

Periksa nada dan bahasa tubuh Anda

Bahasa tubuh Anda sangat penting ketika Anda ingin membangun pengaruh di tempat kerja. Untuk menyampaikan pesan yang tepat, berdiri tegak dengan bahu ke belakang. Dengan mengambil sikap ini, Anda akan tampil lebih percaya diri dan kuat. Trik lainnya adalah menjaga lengan Anda tidak menyilang dan membalikkan tubuh ke arah lawan bicara Anda. Ini membuat orang tahu bahwa Anda mudah didekati dan terbuka terhadap perspektif mereka. Nada suara Anda juga penting. Berlatihlah untuk menurunkan nada Anda sedikit yang akan membuat Anda lebih meyakinkan. Ini juga cara yang baik untuk memerangi kegugupan, yang cenderung membuat suara Anda meninggi. Studi bahkan menunjukkan bahwa orang yang menurunkan nada suaranya cenderung merasa lebih kuat dan berpikir lebih abstrak.

Menjadi ahli

Dilihat sebagai ahli di bidang Anda adalah cara lain untuk meningkatkan status Anda di tempat kerja. Untuk melakukan ini, investasikan waktu dan tenaga dalam kerajinan Anda. Tetapkan tujuan spesifik dan cari mentor yang bisa membimbing Anda. Buatlah titik untuk meregangkan diri dengan mengambil kelas di bidang Anda dan menghadiri webinar dan konferensi. Dengan terlibat dalam latihan yang disengaja, Anda akan dapat menguji keterampilan baru dan menantang diri sendiri di sepanjang jalan.

Promosikan ide orang lain

Sebuah studi baru-baru ini yang dilakukan di Rochester Institute of Technology menemukan bahwa teknik sederhana yang disebut amplifikasi dapat membantu meningkatkan pengaruh Anda di tempat kerja. Pendekatan ini mengacu pada secara terbuka mendukung ide-ide orang lain dengan atribusi. Studi ini menemukan bahwa mereka yang mengulangi atau memuji ide orang lain selama pertemuan dianggap lebih berpengaruh daripada mereka yang memperkuat ide mereka sendiri atau tetap diam.

Bingkai masalah sebagai win-win

Pembingkaian adalah taktik penting untuk membangun pengaruh di tempat kerja. Cobalah untuk membingkai setiap negosiasi sebagai win-win. Itu berarti dapat menemukan manfaat bersama dalam semua interaksi Anda. Dengan solusi menang-menang, semua orang merasa didengar, puas, dan berkomitmen pada hasil yang disepakati.

Anda tidak harus menjadi eksekutif C-suite untuk mempengaruhi rekan-rekan Anda. Yang diperlukan untuk membangun pengaruh di tempat kerja adalah komunikasi yang disengaja dan inklusif. Dengan memposisikan diri Anda sebagai pemimpin informal, Anda dapat memotivasi rekan kerja untuk mendukung inisiatif Anda dan pada akhirnya mencapai hal-hal hebat.

Ingin tahu apakah ini saatnya untuk mengubah pekerjaan atau karier? Ikuti kuis karir 60 detik saya dan cari tahu!