4 Tren Tempat Kerja Terbesar Tahun 2023

Tempat kerja pada tahun 2023 akan lebih beragam, terdistribusi, dan virtual dibandingkan sebelumnya. Korporasi dan bahkan organisasi yang lebih kecil akan belajar beradaptasi untuk memenuhi harapan karyawan yang berubah setelah “normal baru” pasca-pandemi, dan tren perilaku seperti pengunduran diri besar-besaran atau gerakan berhenti diam-diam yang bahkan lebih baru-baru ini.

Ketika generasi muda bergabung dengan angkatan kerja dan generasi menengah mulai naik ke posisi senior, mereka akan membawa nilai-nilai baru. Pengalaman observasi tampaknya menunjukkan bahwa ini akan menghasilkan budaya tempat kerja yang lebih menerima keragaman dan toleran terhadap harapan fleksibilitas individu dalam kehidupan kerja mereka. Pada saat yang sama, teknologi baru tampaknya akan mengantarkan perubahan pada cara pekerja diawasi dan dipantau saat mereka melakukan aktivitas sehari-hari, baik dari jarak jauh atau di lingkungan tempat kerja terpusat. Mengelola keseimbangan antara ekspektasi akan fleksibilitas dan kebutuhan akan akuntabilitas ini akan menjadi tantangan utama yang akan dihadapi pengusaha dan manajer dalam 12 bulan mendatang.

Hasilnya tidak diragukan lagi adalah tempat kerja dan budaya kerja yang sangat berbeda dengan generasi yang lebih tua – mungkin mereka yang sekarang akan pensiun – dipekerjakan. Perubahan ini tidak akan terjadi dalam semalam, tetapi di tahun depan kami kemungkinan akan melihat kemajuan lebih lanjut ke arah ini. Jadi, inilah beberapa tren yang berlaku di tahun 2023:

Kerja Jarak Jauh dan Hybrid

Jauh dari sekadar mabuk karena masa penguncian dan pandemi, penelitian dan statistik menunjukkan bahwa pengaturan kerja di rumah, jarak jauh, dan hybrid ditetapkan menjadi standar – setidaknya untuk pekerja berpengetahuan. Selama tahun 2022, menurut McKinsey dan Ipsos, 58 persen orang Amerika memiliki kesempatan untuk bekerja dari rumah setidaknya satu hari dalam seminggu, sementara 38 persen umumnya tidak diharuskan berada di kantor sama sekali.

Meskipun ini masih relatif awal untuk menilai dampak sosial dari perubahan besar tersebut, laporan awal menunjukkan bahwa fleksibilitas ini mengarah pada peningkatan kebahagiaan pekerja serta produktivitas yang lebih tinggi.

Namun, ada juga tantangan, dan pada tahun 2023 kita akan melihat perusahaan mulai mengatasi konsekuensi keamanan dari tenaga kerja yang tersebar luas yang terhubung ke jaringan perusahaan melalui berbagai perangkat dan protokol.

Bekerja jauh dari kantor juga dapat menyebabkan karyawan merasa kurang terhubung dengan rekan kerja mereka, dan kesulitan untuk mengembangkan dan terlibat dengan budaya perusahaan. Menanggapi hal ini, perusahaan harus memastikan bahwa praktik kerja jarak jauh dan hybrid diterapkan dengan cara yang memastikan kebutuhan bisnis dan karyawan terpenuhi. Dari sudut pandang karyawan, pekerja mungkin semakin merasa perlu menyeimbangkan penghematan yang mereka hasilkan dengan memotong perjalanan harian mereka dengan peningkatan biaya energi yang dikeluarkan dengan menghabiskan lebih banyak waktu di rumah.

Pengawasan Tempat Kerja

Dengan tenaga kerja yang kemungkinan besar tersebar secara geografis, tantangan lain bagi bisnis pada tahun 2023 adalah mengembangkan proses untuk memantau keluaran dan standar karyawan, tanpa melanggar privasi atau kebebasan pribadi.

Perangkat lunak pelacakan karyawan adalah pasar yang berkembang pesat. Yang terpenting, daripada hanya memastikan pekerja tidak malas, ini harus digunakan untuk memastikan mereka mengikuti praktik yang sehat seperti istirahat dan bangun secara teratur untuk bergerak.

Pertumbuhan penggunaan perangkat lunak semacam ini – bersama dengan perangkat IoT yang memantau dan melacak pergerakan dan aktivitas karyawan – telah memicu alarm, dari beberapa pihak, seperti UK TUC. Badan serikat pekerja mengatakan pada tahun 2022 bahwa penggunaan pengawasan di tempat kerja “melampaui kendali” dan peraturan itu diperlukan untuk melindungi pekerja. Satu pengadilan di Belanda baru-baru ini menemukan bahwa mewajibkan pekerja untuk menyalakan kamera saat bekerja dari rumah dapat melanggar hak asasi mereka.

Namun demikian, dengan lebih banyak staf yang bekerja di luar kantor, bisnis cenderung terus berinvestasi dalam teknologi yang dirancang untuk melacak dan memantau aktivitas mereka pada tahun 2023. Organisasi yang melakukannya dengan benar adalah organisasi yang memastikan penerapannya secara adil, dengan fokus pada penilaian kualitas output karyawan daripada kuantitas input.

Alat kerja online kolaboratif memenuhi metaverse

Baik bekerja dari jarak jauh atau di kantor terpusat, dampak metaverse kemungkinan besar akan dirasakan di semakin banyak organisasi sepanjang tahun 2023. Dalam pengaturan perusahaan, ini akan berbentuk lingkungan kerja kolaboratif yang semakin imersif. Meta (sebelumnya Facebook) terkenal bertaruh besar pada platform Horizon-nya, yang mencakup lingkungan kerja yang dikenal sebagai Horizon Workrooms. Nvidia juga mempromosikan alat kerja kolaboratif Omniverse sebagai platform metaverse. Dan platform Mesh Microsoft menambahkan avatar dan kemampuan realitas campuran ke lingkungan kerja kolaboratif Tim Microsoft, untuk memberi pengguna rasa fungsionalitas seperti metaverse. Sementara itu, platform konferensi video Zoom, yang menikmati pertumbuhan pengguna stratosfer selama periode penguncian pandemi, meluncurkan fungsionalitas yang terus-menerus seperti ruang rapat dan papan tulis untuk membuat lompatan dari menyediakan alat komunikasi sederhana menjadi seperti metaverse yang lengkap. platform kerja kolaboratif.

Apakah kita siap atau tidak untuk mulai memakai headset realitas virtual untuk bekerja secara kolaboratif dan mengambil bagian dalam rapat virtual, sesi pelatihan, dan promosi penjualan yang lebih imersif dan menarik, masih harus dilihat. Namun aspek pengalaman metaverse – seperti avatar dan lingkungan serba guna yang gigih cenderung memainkan peran yang semakin menonjol dalam kehidupan kerja kita selama tahun 2023.

Jam Fleksibel / Kerja empat hari

Seiring dengan perjalanan harian, 2023 bisa menjadi tahun di mana kita mengucapkan selamat tinggal pada konvensi lama lainnya – lima hari kerja dalam seminggu. Uji coba empat hari seminggu telah dilakukan di banyak negara dalam beberapa tahun terakhir, termasuk Inggris, Belgia, Swedia, dan Islandia, dan pada tahun 2023 proyek akan dimulai di AS, Skotlandia, Irlandia, Kanada, dan Selandia Baru.

Di Inggris, 86 persen perusahaan yang ikut serta dalam uji coba mengatakan bahwa mereka sangat mungkin atau cenderung mempertimbangkan untuk menerapkan kebijakan permanen empat hari seminggu. Karyawan yang ikut serta diharapkan mempertahankan beban kerja yang sama seperti saat bekerja selama lima hari, dengan imbalan gaji yang sama. Jumlah total waktu yang dihabiskan untuk bekerja dikurangi dengan memotong aktivitas non-produktif dari hari kerja, sesuai kesepakatan antara karyawan dan atasannya.

Mengurangi jumlah keseluruhan jam kerja merupakan eksperimen menarik dengan potensi implikasi positif bagi kesehatan mental dan fisik. Meskipun tidak mungkin menjadi wajib, pekerja akan semakin mencari peluang dengan perusahaan yang menawarkan fleksibilitas sebagai insentif, yang berarti perusahaan yang melakukannya akan memiliki pilihan pertama dari rekrutan terbaik. Selain itu, pada tahun 2023 kita cenderung melihat lebih banyak perusahaan mengadopsi ketentuan untuk jam kerja yang fleksibel, memungkinkan karyawan menyesuaikan tanggung jawab mengasuh anak serta peluang pendidikan di sekitar pekerjaan mereka. Hal ini akan terjadi karena manfaat memikirkan kembali pendekatan sembilan-ke-lima konvensional, Senin-sampai-Jumat menjadi semakin nyata bagi lebih banyak bos dan pemberi kerja.

Untuk tetap mengikuti tren bisnis dan teknologi terbaru dan baru, pastikan untuk berlangganan buletin saya, ikuti saya TwitterLinkedIn, dan YouTube, dan lihat buku saya ‘Future Skills’ dan ‘Business Trends in Practice, yang baru saja memenangkan penghargaan Business Book of the Year 2022.