togel

4 Ide Mengatasi Kelesuan Tahun Baru

Studi telah menemukan Januari sebagai bulan paling tidak produktif dalam setahun, dan tahun ini, masalahnya diperparah oleh PHK yang membuat berita utama, apa yang disebut berhenti diam-diam, dan penurunan produktivitas yang lebih luas. Tanda-tandanya kuat bahwa 2023 tidak akan menjadi tahun yang mudah untuk dinavigasi, yang menjadi alasan untuk mengguncang segalanya di awal. Penulis menyajikan empat cara untuk menghirup kehidupan baru ke dalam tahun yang terkenal suram ini.

Perada turun, Starbucks telah kembali ke cangkir biasa, pesta liburan kantor telah datang dan pergi, dan matahari terbenam saat hari kerja masih berjalan lancar. Tidak heran jika banyak tempat kerja kekurangan semangat dan energi di bulan Januari.

Studi telah menemukan Januari sebagai bulan paling tidak produktif dalam setahun. Dan tahun ini, masalahnya diperparah dengan pemutusan hubungan kerja utama, yang disebut berhenti diam-diam, dan kemerosotan produktivitas yang lebih luas: Pada Oktober 2022, sebuah Washington Pos analisis data dari Biro Statistik Tenaga Kerja AS menemukan bahwa selama paruh pertama tahun 2022, produktivitas pekerja anjlok “dengan tingkat paling tajam sejak tahun 1947”.

Tapi kesan pertama itu penting. Dan terlepas dari pepatah bahwa Anda tidak mendapatkan kesempatan kedua untuk membuatnya, tahun kalender baru menawarkan kesempatan untuk mengguncang segalanya dengan cara yang berarti — menanamkan energi dan kegembiraan bagi organisasi yang dapat mendorong produktivitas sepanjang tahun. Berikut adalah beberapa strategi untuk menghirup kehidupan baru ke dalam tahun yang terkenal suram ini.

Mode Eksperimen

Dengan mengabdikan bulan atau kuartal pertama tahun ini untuk bereksperimen dengan alat, teknologi, proses, dan irama pertemuan baru, perusahaan dapat menemukan teknik dan pendekatan yang layak dipertahankan. Semakin radikal keberangkatan dari bisnis seperti biasa, semakin besar kemungkinan karyawan menghentikan kebiasaan lama dan memeriksa kembali apa yang menghasilkan yang terbaik.

Shopify menjadi berita utama (dan tidak diragukan lagi menarik perhatian para pekerjanya) dengan mengumumkan rencana untuk menghilangkan sebagian besar rapat selama periode dua minggu. Dalam memo kepada karyawan, Shopify memperkirakan bahwa 10.000 rapat akan hilang dari kalender pekerja, membebaskan 76.500 jam. Karyawan didesak untuk berpikir kritis sebelum mengadakan kembali rapat setelah masa percobaan selesai.

Bagaimana jika organisasi Anda mengganti rapat harian berdurasi satu jam dengan basis sentuh lincah 15 menit, dilengkapi dengan percakapan Slack sepanjang hari? Atau mengambil istirahat sementara dari Slack sama sekali? Atau menyisihkan satu hari dalam seminggu sebagai zona bebas pertemuan? Karena periode eksperimen ini memiliki titik akhir yang telah ditentukan sebelumnya, sangat dapat diterima jika praktik gagal.

Februari gagal-cepat

Seperti yang diketahui oleh para pendukung pendekatan gesit, terkadang kunci kesuksesan adalah kegagalan yang spektakuler dan cepat — kemudian terus mengulangi solusi hingga berhasil. Produk atau strategi akhir mungkin sangat berbeda dari titik awalnya.

Terkadang ide paling kreatif untuk meningkatkan efektivitas organisasi muncul dari bawah. Dengan mengundang dan mendorong karyawan untuk menyalurkan kreativitas mereka sendiri untuk menghasilkan cara-cara besar dan kecil untuk meningkatkan organisasi, dan menetapkan Februari (atau Maret) sebagai bulan ketika kegagalan cepat akan dirayakan, para pemimpin dapat membuka peluang yang belum dieksplorasi dan memicu pemikiran baru. yang terus tumbuh dan berkembang.

Untuk memulai bulan “gagal-cepat”, para pemimpin senior mungkin berbicara tentang kegagalan profesional mereka yang paling menghancurkan dan apa yang mereka pelajari darinya. Perusahaan dapat memilih berbagai konsep baru yang paling menjanjikan untuk diujicobakan, mulai dari strategi pemasaran hingga proyek yang tidak biasa hingga modalitas pertemuan (Zoom vs. secara langsung, misalnya), lalu mulai beroperasi.

Apresiasi yang Tak Terduga

Pada bulan Desember, para pekerja mengharapkan hadiah liburan dan catatan penghargaan. Ketika para pemimpin mengejutkan orang-orang mereka dengan kartu hadiah pengiriman makanan atau momen pengakuan karyawan di awal tahun baru, gerakan ini menjadi lebih penting justru karena mereka tidak merasa wajib. Para pemimpin mungkin memposisikan isyarat seperti “terima kasih sebelumnya” untuk pekerjaan yang akan datang pada tahun 2023, ketika banyak perusahaan akan dipaksa untuk melakukan lebih banyak dengan lebih sedikit.

Latihan yang disebut “pemetaan aset” memberi karyawan kesempatan untuk mengenali kekuatan satu sama lain. Jika dilakukan secara langsung, setiap anggota tim mencantumkan namanya di tengah selembar kertas. Rekan satu tim mengelilingi nama satu sama lain dengan pesan yang menjelaskan apa yang mereka lihat sebagai aset utama setiap orang. Di akhir latihan, setiap anggota tim memiliki dokumen yang membuktikan kekuatan mereka, seperti yang dirasakan oleh kolega mereka — dan rasa koneksi yang lebih kuat dengan tim mereka. Anda dapat melakukan praktik ini dengan pekerja jarak jauh menggunakan dokumen Google.

Pemetaan aset juga dapat digunakan untuk mengumpulkan solusi untuk masalah pekerjaan. Di sini, setiap anggota tim mengajukan masalah atau pertanyaan, seperti, “Apa cara paling produktif untuk menggunakan jeda singkat di antara rapat?” atau “Bagaimana cara terbaik saya mendukung seseorang yang kembali dari cuti melahirkan?” Latihan ini sangat efektif untuk memanfaatkan kemurahan hati orang-orang dan melepaskan rasa penghargaan atas kekayaan keahlian rekan kerja.

Menghubungkan Kembali dengan Apa yang Paling Penting

Cara lain untuk mengatasi kesuraman musiman adalah menghubungkan karyawan dengan hal yang paling penting. Ini mungkin pelanggan yang dilayani organisasi, klien yang dilayaninya, atau pengguna produk yang dikembangkannya. Jika memungkinkan, yang paling ampuh adalah membuat koneksi ini terjadi secara langsung, bahkan jika karyawan biasanya bekerja dari jarak jauh.

Sebuah firma hukum, misalnya, mungkin membawa klien yang kehidupan atau bisnisnya dipengaruhi oleh pekerjaan firma tersebut, yang tidak akan mungkin terjadi tanpa anggota tim yang mungkin belum pernah mendengar nama klien tersebut. Sebuah perusahaan perangkat lunak dapat membawa penguji beta yang menganggap produk baru sangat membantu. Pekerja kantor yang mendukung perusahaan manufaktur dapat melakukan perjalanan ke lantai pabrik.

Ruang untuk refleksi formal setelah pertemuan ini sangat penting. Salah satu latihan yang cepat namun berdampak adalah membuat karyawan memetakan cara pekerjaan mereka berkontribusi pada misi organisasi secara keseluruhan. Idenya adalah agar orang melihat diri mereka sebagai percikan penting dalam konstelasi yang menakjubkan.

Kesempatan Kedua untuk Membuat Kesan Pertama

Setiap musim gugur, tahun ajaran baru — dengan buku catatan baru dan jadwal yang tidak biasa — memberi siswa perasaan gembira dan kemungkinan, bahkan saat disertai dengan ketakutan tertentu bahwa musim panas telah berakhir. Kita orang dewasa terlalu sering melewatkan kesempatan tahunan ini untuk pembaharuan dalam kehidupan profesional kita. Tanda-tandanya kuat bahwa 2023 tidak akan menjadi tahun yang mudah untuk dinavigasi, yang menjadi alasan untuk mengguncang segalanya di awal.

Di website ini, kita menanggung dan selalu memprioritaskan kepuasan para bettor dalam beroleh sydney togel hari ini keluar 2021 Salah satunya adalah bersama sedia kan result pengeluaran sdy hari ini tercepat dan paling baru secara berkelanjutan dan pas waktu. Semua update terbaru untuk nomor pengeluaran sidney prize 2021 dapat kalian nikmati pada jam 14.00 WIB atau jam 2 siang. Dengan memberikan hasil result sdy tercepat maka para bettor tidak wajib kembali menanti terlalu lama.