4 Buku DEI Yang Harus Ada Di Radar Anda Di Tahun 2023

Meskipun minat terhadap keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) meningkat dalam beberapa tahun terakhir, dan peningkatan peran terkait DEI dalam perusahaan, ada kekurangan keragaman ras dalam bidang DEI. Praktisi kulit putih terus mendominasi ruang DEI. Menurut Zippia.com, pada 2019 lebih dari 76% Chief Diversity Officer (CDO) berkulit putih. Hanya 7% dari CDO tahun itu diperkirakan Hispanik/Latin, 7% adalah Asia, dan kurang dari 4% adalah Hitam. Dalam ruang DEI, anti-kegelapan dapat berkontribusi pada tingkat CDO Hitam yang sangat buruk di dalam perusahaan.

Sangat penting untuk mengakui frekuensi di mana bias individu dan struktural terwujud bahkan di dalam ruang seperti DEI, yang dirancang untuk memberantas jenis ketidaksetaraan ini. Mengatasi sifat penindasan yang menyebar dan berbahaya mengharuskan kita untuk memprioritaskan kebutuhan yang paling terpinggirkan. Suara hitam harus dipusatkan untuk menggerakkan jarum pada upaya DEI perusahaan. Praktisi kulit hitam harus memimpin percakapan dan upaya DEI, sementara juga diberi alat untuk memandu tempat kerja ke tanah yang dianggap menjanjikan. Artikel ini menyoroti empat penulis kulit hitam yang baru-baru ini menulis buku yang akan membantu meningkatkan dan memperkuat upaya DEI tempat kerja Anda.

1. The Waymakers: Membersihkan Jalan Menuju Kesetaraan Tempat Kerja dengan Kompetensi dan Keyakinan. Tulis ahli strategi ekuitas Tara Jaye Frank Para Pembuat Jalan dengan tujuan memberikan para pemimpin panduan untuk kesetaraan tempat kerja. Melalui campuran penceritaan yang cermat dan data empiris, Frank membantu pembaca memahami di mana mereka berada dalam perjalanan ekuitas mereka, sambil menghubungkan titik-titik untuk lebih memahami kebutuhan kumpulan bakat yang terus berkembang. Para pembaca berkomentar bahwa buku ini adalah suatu keharusan bagi calon pemimpin yang inklusif karena menawarkan instruksi yang praktis dan jelas. Buku panduan part-leadership part-DEI ini harus disertakan dalam koleksi perpustakaan perusahaan Anda.

2. Saya Bosan dengan Rasisme: Kisah Nyata yang Ada Saat Hitam. Penulis, Pembicara dan Pendidik Sharon Hurley Hall menulis Saya Bosan dengan Rasisme untuk memberi pembaca perspektif global tentang rasisme dan anti-kulit hitam. Setelah tinggal dan bekerja di berbagai negara di seluruh dunia, Hurley Hall ingin menggunakan pengalamannya untuk membantu pembaca mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana budaya kolonialisme dan supremasi kulit putih memengaruhi berbagai komunitas kulit hitam di seluruh dunia. Hurley Hall menyoroti pengalaman pribadi dan pengalaman hidupnya sebagai wanita kulit hitam yang menjelajahi dunia dalam kumpulan esai ini. Karyawan kulit hitam terus mengalami kerugian dan marginalisasi baik di dalam maupun di luar tempat kerja. Siapa pun yang ingin mendapatkan wawasan lebih dalam tentang pengalaman global dan universal karyawan dan kolega kulit hitam mereka harus menambahkan buku ini ke daftar bacaan mereka.

3. Saya Tidak Berteriak: Panduan Wanita Kulit Hitam untuk Menavigasi Tempat Kerja. Elizabeth Leiba adalah seorang penulis dan profesor perguruan tinggi yang menggunakan platform online-nya setiap hari untuk mendidik dan berbagi sejarah Kulit Hitam. Leiba menulis Aku Tidak Berteriak sebagai surat cinta untuk wanita kulit hitam yang menavigasi perusahaan Amerika. Melalui penggunaan narasi, Leiba memandu pembaca, memberikan penjelasan berlapis tentang bagaimana misogynoir memengaruhi perempuan kulit hitam di tempat kerja. Buku ini juga menyoroti pengalaman dan tantangan pengusaha perempuan kulit hitam. Setiap sekutu atau advokat yang bercita-cita tinggi harus membaca buku ini untuk meningkatkan kesadaran dan pemahaman tentang tantangan unik yang dihadapi perempuan kulit hitam di tempat kerja dan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana dampak trauma rasial terhadap perempuan kulit hitam di ruang bisnis.

4. Organisasi Inklusif: Solusi Nyata, Perubahan Berdampak, dan Keanekaragaman yang Bermakna. Eksekutif DEI global dan pemimpin pemikiran Netta Jenkins menulis Organisasi Inklusif, yang akan dirilis pada musim panas 2023. Menggabungkan perilaku manusia, psikologi tempat kerja, dan kerangka kerja teruji DEI yang dia kembangkan, Jenkins memberi pembaca sumber daya praktis untuk membantu meningkatkan inisiatif DEI perusahaan guna membantu menciptakan perubahan yang bertahan lama, berkelanjutan, dan dapat diskalakan . Terlepas dari $8 miliar yang telah dicurahkan ke dalam industri DEI, banyak organisasi dan institusi berjuang untuk menciptakan strategi, program, dan inisiatif yang bertahan dalam ujian waktu. Jenkins berharap untuk mengubahnya dengan bukunya, di mana dia memberi pembaca peta jalan DEI yang telah dia gunakan untuk sukses.