Seorang manajer mendapat panggilan dengan tim mereka.
Menurut Gallup, 7,2% orang Amerika mengidentifikasi diri sebagai LGBTQIA+. Menjelang Bulan Pride, penting untuk membuat orang LGBTQIA+ merasa dilihat, didengar, dan diwakili setiap hari, tidak hanya selama bulan Juni.
Sebagai orang yang aneh, saya memperhatikan ketika sebuah perusahaan berinvestasi dalam upaya keragaman performatif. Anda dapat bekerja di suatu tempat di mana Anda diminta untuk berbicara tentang keanehan hanya selama bulan Juni. Perusahaan tempat Anda bekerja bahkan mungkin tidak mengenal Bulan Pride sama sekali.
Anda mungkin merasa terhapus atau diabaikan. Mungkin Anda ingin berhenti. Jangan biarkan rasa takut atau kesalahpahaman tentang identitas queer menghentikan Anda mempertahankan posisi yang bagus. Anda mungkin mendapati kolega dan manajer Anda lebih terbuka terhadap komunitas LGBTQIA+ daripada yang Anda kira. Lebih baik berbicara dengan hormat daripada menderita dalam diam.
Berikut adalah tiga cara untuk membuat tempat kerja Anda lebih menerima orang LGBTQIA+.
Buat Konten Queer Di Luar Bulan Juni
Tim Anda mungkin membicarakan tentang Bulan Kebanggaan minggu ini. Beberapa kolega Anda mungkin ingin bersikap inklusif, tetapi jangan mengakui identitas queer di luar bulan Juni. Anda mungkin akan melihat perusahaan membuat kaos, botol air, dan iklan dengan pelangi dan tagline yang menarik. Tetapi orang-orang queer membutuhkan lebih banyak hal untuk merasa diperhatikan.
Jika Anda ingin membuat tempat kerja Anda lebih inklusif, mulailah dengan menyertakan suara-suara aneh sepanjang tahun. Perkenalkan ide-ide yang dapat menguntungkan tempat kerja Anda dengan memperluas audiens Anda.
Selama pertemuan dengan manajer Anda, sebutkan area di mana tempat kerja Anda bisa lebih ramah terhadap queer. Anda dapat memberi tahu mereka bagaimana menjadi lebih terbuka terhadap konten LGBTQIA+ akan menarik lebih banyak orang Gen Z. 20% orang yang lahir dari tahun 1997-2003 mengidentifikasi diri sebagai LGBTQIA+. Sulit menjangkau kaum muda tanpa bersikap ramah terhadap queer.
Orang LGBTQIA+ ingin merasa aman di tempat kerja, tetapi ketika suara kami hanya diakui selama bulan-bulan khusus, rasanya kami tidak menerima persekutuan yang tulus.
Letakkan Kata Ganti Anda di Zoom
Normalisasikan keanehan di tempat kerja Anda dengan menggunakan kata ganti Anda di Zoom, Slack, dan di tanda tangan email Anda. Sebagai perempuan/non-biner, saya memastikan untuk memiliki kata ganti saya di samping nama saya dalam rapat kerja.
”Memasukkan kata ganti dalam tanda tangan email dan platform seperti Slack dan Zoom menciptakan visibilitas dan mendorong inklusivitas untuk orang-orang LGBTQIA+,” kata Liz Cruz, pelatih dan konsultan kepemimpinan queer.
”Ketika karyawan berbagi kata ganti mereka, itu membantu menciptakan budaya di mana keragaman gender diakui dan dihormati, dan di mana karyawan transgender dan non-biner dapat merasa aman dan diteguhkan dalam identitas mereka.”
Orang mungkin mengajukan pertanyaan atau berkomentar saat Anda memasukkan kata ganti Anda di ruang kerja. Jika membuat komentar yang tidak pantas tentang Anda sebagai non-biner atau queer secara umum, laporkan ke bagian sumber daya manusia. Sudah waktunya mikroagresi terhadap orang aneh berhenti tanpa disadari.
Bentuk Kemitraan dengan Perusahaan yang dipimpin Queer
Ini adalah salah satu cara terbaik untuk berkontribusi pada lingkungan yang lebih ramah di tempat kerja Anda. Jika perusahaan Anda bermitra dengan merek atau perusahaan lain, dorong mereka dengan lembut untuk bekerja dengan merek milik LGBTQIA+ sepanjang tahun.
Lakukan sedikit penggalian tentang apa yang dicari atasan Anda pada mitra dan karyawan. Temukan perusahaan yang dipimpin oleh queer yang cocok untuk berkolaborasi dengan perusahaan tempat Anda bekerja.
Anda juga dapat merekomendasikan orang aneh untuk posisi terbuka. Dengan begitu tim Anda akan perlahan-lahan melakukan diversifikasi dari waktu ke waktu. Jika Anda benar-benar menolak semua hal yang aneh, mungkin sudah waktunya untuk mencari pekerjaan baru.
Untuk para profesional yang bekerja dengan perusahaan yang hanya mengakui queerness selama Pride Month, doronglah inklusi queer sepanjang tahun. Jangan biarkan identitas Anda terhapus oleh orang-orang yang salah paham tentang apa artinya menjadi queer. Keanehan hadir dalam semua warna, bentuk, ukuran, dan keyakinan. Orang-orang aneh ada di mana-mana— dan kami di sini untuk tinggal.
Apakah bermain judi keluaran togel sydney safe atau tidak, itu amat terkait bersama dengan bandar togel online daerah kamu memasang. Pasalnya udah ada banyak sekali bettor yang sukses dan berhasil berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh karena itulah para pembaca sekalian kudu pandai didalam memilah bandar togel online yang terdapat di google atau internet. Mendapatkan keuntungan ketika bermain judi togel sidney cuma sanggup kita nikmati bila kami bertaruh di tempat yang tepat.
