10 tips bagi pengusaha untuk meningkatkan keamanan psikologis di tempat kerja
togel

10 tips bagi pengusaha untuk meningkatkan keamanan psikologis di tempat kerja

Princess Castleberry dari Aclaimant membahas betapa mudahnya tempat kerja dapat memengaruhi keamanan psikologis dan memberikan tips untuk membuat karyawan merasa lebih nyaman.

Pekerja dapat mengharapkan tingkat keselamatan yang wajar dari tempat kerja mereka dan pemberi kerja memiliki tanggung jawab untuk menyediakannya.

Namun, kesehatan dan keselamatan kerja sering kali dapat dianggap sebagai keselamatan fisik, terutama di tempat kerja yang melibatkan bahan kimia, mesin berat, atau perangkat keras. Pengusaha bahkan mungkin berpikir tentang bagaimana memastikan staf mereka sehat secara mental dan tidak terlalu banyak bekerja atau kelelahan.

Manusia Masa Depan

Tetapi majikan juga memiliki kewajiban untuk berhati-hati dalam hal keamanan psikologis di tempat kerja. Untuk mengetahui lebih lanjut, SiliconRepublic.com mendengar dari Princess Castleberry, kepala sementara orang dan kesehatan di perusahaan perangkat lunak manajemen risiko Aclaimant.

“Keselamatan psikologis adalah keyakinan atau perasaan seseorang bahwa mereka dapat menjadi otentik dan jujur ​​​​tentang identitas, ide, dan tindakan mereka tanpa takut akan konsekuensi negatif terhadap status, karier, atau citra mereka di tempat kerja,” jelasnya.

“Meskipun dipengaruhi oleh pola pikir seseorang, keamanan psikologis sebagian besar diatur oleh faktor-faktor di luar kendali individu seseorang.”

Ini berarti bahwa meskipun majikan tidak dapat mengendalikan pola pikir karyawan, mereka dapat memengaruhinya melalui budaya perusahaan, kebijakan kesehatan dan SDM, strategi keragaman dan inklusi, serta kecerdasan emosional para pemimpin.

Faktor-faktor ini dapat memiliki dampak positif atau negatif pada keselamatan psikologis karyawan. Meskipun setiap perusahaan berbeda, Castleberry membagikan 10 tindakan praktis yang dapat dilakukan oleh pemberi kerja untuk membantu membangun keamanan psikologis yang lebih baik di tempat kerja.

1. Berinvestasi dalam program kesehatan

“Kesehatan dan kesejahteraan karyawan adalah ciri organisasi yang sehat dan menguntungkan,” katanya. “Berinvestasi dalam program dan acara berkualitas tinggi dan kembangkan program yang menghargai kesehatan internal dan juara budaya.”

2. Carilah umpan balik karyawan

Castleberry mengatakan umpan balik dan ide dari karyawan sangat penting dan ini harus dikumpulkan dari pertemuan satu-ke-satu yang teratur, kerumunan tim, dan survei pulsa.

“Langsung minta masukan dari mereka yang cenderung pendiam. Bersiaplah untuk mengambil tindakan dan mengomunikasikan hasil tentang bagaimana suara mereka memengaruhi keputusan manajemen.”

3. Membuat kebijakan manajemen risiko

Selain perannya di Aclaimant, yang menciptakan solusi alur kerja untuk mengelola keselamatan dan risiko, Castleberry juga merupakan konsultan utama di Castle Risk Management dan HR Consulting.

Dia mengatakan menciptakan dan dengan cepat menegakkan risiko substantif dan kebijakan SDM untuk memerangi agresi mikro, intimidasi, pelecehan, sarkasme yang merendahkan, dan pembalasan sangat penting. “Perilaku ini harus segera ditangani dan dapat ditegakkan di semua tingkatan, termasuk di tingkat atas.”

4. Ukur EQ para pemimpin

Banyak budaya perusahaan akan datang dari atas, sehingga empati dan kecerdasan emosional seorang pemimpin juga dapat memainkan peran penting dalam bagaimana perasaan karyawan yang aman secara psikologis.

“Gunakan penilaian tepercaya untuk membandingkan kecerdasan emosional para pemimpin dan mempromosikan pelatihan dan langkah-langkah kompetensi yang meningkatkan kesadaran diri, manajemen diri, kesadaran sosial, dan manajemen hubungan,” kata Castleberry.

5. Pastikan representasi yang beragam

Keragaman dan inklusi telah lama menjadi bagian penting dari budaya perusahaan yang sehat, tetapi kesetaraan tidak boleh dilupakan saat melihat tim Anda.

“Periksa komposisi tim Anda di semua level untuk menentukan suara dan perspektif apa yang terbatas atau hilang,” kata Castleberry. “Orang-orang merasa paling aman di antara sekutu, sehingga representasi yang beragam itu penting.”

6. Perlakukan masalah sosial secara setara

Castleberry juga memperingatkan bahwa ketika datang ke krisis sosial, para pemimpin harus siap untuk menanggapi mereka semua.

“Mengeluarkan dukungan finansial atau secara terbuka mengekspresikan dukungan emosional untuk satu krisis, kemudian diam di radio pada orang lain, dapat mengasingkan sebagian tenaga kerja dan mengikis rasa memiliki dan keamanan psikologis,” katanya.

7. Bawa pemikiran desain

Cara lain untuk membangun lingkungan yang aman secara psikologis adalah memastikan karyawan merasa aman dan bebas untuk mengekspresikan ide-ide mereka tanpa kritik. Untuk mengaktifkan ini, Castleberry menyarankan untuk memasukkan pemikiran desain ke dalam proses pemecahan masalah dan inovasi.

8. Pertimbangkan aksesibilitas

Ini juga penting bahwa pengusaha “mempertimbangkan aksesibilitas informasi dan sistem untuk karyawan yang berbeda kemampuan,” katanya.

9. Jaga komunikasi tetap jelas

Salah satu elemen terbesar dalam menciptakan rasa aman psikologis di tempat kerja adalah saluran komunikasi yang terbuka dan jelas.

“Komunikasikan tujuan strategis dengan jelas, hindari kambing hitam, dan berikan ‘penutup udara’ saat karyawan mengambil risiko, terutama saat mereka tidak mencapai hasil yang diinginkan,” kata Castleberry.

10. Perkenalkan bimbingan

Pelatihan, bimbingan, dan bimbingan yang tepat juga penting dalam membantu karyawan merasa aman secara psikologis. Castleberry menyarankan pengembangan dan pendanaan program bimbingan dan sponsor formal “untuk mempromosikan pembelajaran, pertumbuhan, dan persekutuan”.

Potret kepala Putri Castleberry dengan latar belakang putih.

Gambar: Putri Castleberry

Faktor lain yang perlu dipertimbangkan

Di luar langkah-langkah ini, Castleberry juga menyoroti nilai yang dapat dimiliki teknologi dalam membangun keamanan psikologis, baik di kantor maupun dari jarak jauh.

“Pusat ide dan platform kepatuhan memungkinkan berbagi inovasi dan peningkatan proses serta penyampaian dan eskalasi kekhawatiran, klaim, dan pelanggaran etika secara anonim. Teknologi ini menghilangkan hambatan, ketakutan dan kritik terbuka, dan memungkinkan karyawan untuk meningkatkan perspektif mereka, ”katanya.

“Sistem informasi SDM memungkinkan perusahaan untuk mengumpulkan dan mengumpulkan umpan balik dari seluruh siklus hidup karyawan mulai dari orientasi hingga wawancara keluar. Ini dapat memungkinkan manajemen untuk mengidentifikasi tren yang menginformasikan kebijakan, program, dan keputusan.”

Meskipun tempat kerja dapat memiliki dampak besar pada pola pikir dan kesehatan psikologis karyawan, penting untuk diingat bahwa tantangan dapat datang dari luar tempat kerja.

Pada saat perusahaan mendorong pekerja mereka untuk ‘membawa seluruh diri mereka untuk bekerja’, Castleberry mengatakan banyak pengusaha kemudian dapat gentar dengan gravitasi dari pengalaman pribadi karyawan mereka.

“Saya percaya ada tingkat akuntabilitas pribadi dan perusahaan untuk membangun lingkungan yang aman secara psikologis dan karyawan harus menegaskan diri mereka sendiri secara efektif untuk menjadi bagian dari perubahan yang mereka cari.”

10 hal yang perlu Anda ketahui langsung ke kotak masuk Anda setiap hari kerja. Mendaftar untuk Ringkasan HarianIntisari dari berita sci-tech penting dari Silicon Republic.

Hasil prediksi togel hongkong hari ini merupakan informasi penting bagi para pemain togel sidney pools. Nomor keluaran sdy pools memegang fungsi signifikan sebab hasil live draw sdy prize merupakan penentu utama. Dimana taruhan para bettor kalah atau menang terlampau tergantung bersama dengan nomor pengeluaran sdy prize. Sehingga kita merangkum seluruh keluaran sdy pools ke dalam sebuah tabel knowledge sdy 2021 terlengkap untuk para bettor.