togel

10 Postingan Blog Favorit Anda di tahun 2022

Ini adalah waktu tahun ketika orang melihat ke belakang. Anda akan melihat semua jenis daftar 10 teratas saat kami melihat ke belakang dan berusaha sekuat tenaga untuk mengingat apa yang terjadi di awal tahun.

Saya berjuang hanya untuk mengingat apa yang saya makan untuk sarapan!

Tapi inilah yang saya ingat. Di sektor nirlaba, kami bergulat dengan kecemasan akan kemungkinan resesi, realitas baru kerja hybrid, Pengunduran Diri Hebat, dan harapan bahwa MacKensie Scott akan datang.

Dan itu hanya sebagai permulaan.

Menjelang akhir tahun, saya ingin menawarkan daftar postingan favorit Anda di tahun 2022. Saya telah menulis blog ini selama lebih dari 10 tahun, dan saya suka menulisnya. Saya suka komunitas yang telah kami buat sebagai hasilnya. Saya mendengar dari begitu banyak dari Anda secara teratur dan ketahuilah bahwa suara Anda hidup dan sehat dan hidup di semua pos ini.

Intinya: ini bukan -ku blog. Dia milik kita. Jadi tanpa basa-basi lagi, inilah postingan favorit Anda dari tahun 2022.

Drumroll, tolong… kami akan bekerja dari 10 ke 1 seperti daftar 10 teratas kuno yang bagus.

Posting Blog Kepemimpinan Nirlaba Favorit Anda tahun 2022

10. 8 Atribut Ketua Dewan yang Berprestasi

Datang di #10 dan kemungkinan akan terus mendaki adalah posting terbaru saya, permainan Perseteruan Keluarga di mana saya menawarkan pemikiran tentang betapa pentingnya untuk tidak berfokus pada keterampilan atau keahlian, melainkan pada atribut yang harus dicari saat Anda membangun sebuah saluran kepemimpinan di dewan Anda. Main bersama!

9. Mission Creep Dapat Mengubah Organisasi Anda Menjadi Sirkus

Tidak, ini bukan tentang karakter menjijikkan yang menemukan jalannya ke organisasi Anda. Ini adalah “penyakit” yang menimpa terlalu banyak organisasi nirlaba yang kehilangan fokus dan menyebar terlalu tipis untuk mengakomodasi program atau inisiatif baru yang tidak cocok sama sekali atau tidak cocok saat ini. Dan ya, artikel tersebut menawarkan strategi pencegahan.

8. Apa yang Diharapkan dari Saya di Tahun 2022

Saya tidak sepenuhnya yakin mengapa saya tidak menyebut ini sebagai Resolusi Tahun Baru saya, tetapi memang begitu. Sebuah video yang berkomitmen untuk menggunakan platform saya dengan sengaja untuk menunjukkan dinamika kekuatan yang bermasalah di organisasi kami, “isme” yang menggagalkan kemampuan kami untuk bergerak di dunia dengan dampak dan integritas. Saya menghabiskan waktu beberapa hari yang lalu melihat posting blog dan podcast saya dari tahun lalu – saya merasa cukup baik tentang bagaimana saya mewujudkan komitmen itu dan berharap Anda setuju (lihat #4 sebagai bukti).

7. Resep Langkah demi Langkah Untuk Keterlibatan Dewan yang Bermakna

Saya sangat senang melihat yang ini masuk 10 besar. Salah satu kekhawatiran paling umum yang diangkat anggota dewan adalah bahwa mereka merasa suara mereka tidak penting — bahwa staf mempresentasikan rencana yang matang dan mengharapkan tepuk tangan meriah. Jika Anda telah merekrut dengan niat, setiap anggota dewan membawa perspektif diskusi yang harus diminta dan dihargai. Inilah strategi bagaimana melakukannya dengan baik.

6. Apakah Kepemimpinan Pelayan adalah Pendekatan yang Tepat untuk Pemimpin Nirlaba?

Dalam bagian ini, saya membongkar gagasan tentang “kepemimpinan yang melayani” – bahwa organisasi nirlaba memimpin dalam melayani visi yang besar dan berani, bahwa mereka membantu orang merindukan keajaiban yang datang dengan kemungkinan.

5. Nirlaba, Kepemimpinan, dan Pengunduran Diri Hebat

Ya, itu hal yang nyata. Dan dalam video ini, saya berpendapat bahwa pengunduran diri adalah tentang rasa lapar yang dimiliki orang-orang akan makna dan tujuan dan bahwa para pemimpin nirlaba memegang “Tiket Emas Willie Wonka” — bahwa kita hidup di tanah penuh makna dan tujuan setiap hari. Kami hanya perlu melakukan pekerjaan yang lebih baik dalam mempromosikannya dan pekerjaan yang lebih baik dalam mengundang orang untuk bergabung dengan kami.

4. Apakah Anda Mengerti Mengapa Keanekaragaman, Kesetaraan, dan Inklusi Itu Penting?

Saya mengajukan pertanyaan karena saya benar-benar yakin jawabannya tidak jelas bagi semua orang. Dan Anda akan menemukan beberapa alasan di sini, saya pikir Anda akan merasa berguna untuk berbagi dengan pemangku kepentingan Anda. Tapi saya merasa teman saya Ken Cloke menangkapnya untuk saya ketika dia berkata:

“Semua konflik dan ketegangan ini berkisar pada konsep kita vs. mereka. Dan pekerjaan pemimpin dalam keluarga, di kota, di organisasi nirlaba, dan di semua tempat Anda menemukan pemimpin adalah untuk terus mengingatkan orang bahwa mereka tidak ada.”

3. “Organisasi Nirlaba Dijalankan Lebih Buruk Daripada Korporasi…” (dan Mitos Berbahaya Lainnya)

Lima dari mitos nirlaba yang paling umum diuraikan di sini, dan kami menghancurkannya.

2. Rapat Dewan Bulanan Anda Buang-buang Waktu. Inilah Mengapa.

Pikirkan seperti ini. Anggota staf tidak ingin anggota dewan di rumput liar. Dan anggota dewan menginginkan kesempatan untuk menawarkan wawasan tingkat tinggi dan mengajukan pertanyaan menantang tentang masa depan dan apa yang mungkin. Percakapan ini tidak terjadi di rerumputan (aspal) — mereka terjadi di ketinggian jelajah. Rapat dewan bulanan = kehidupan di landasan.

1. Daftar Periksa Onboarding untuk Anggota Dewan Baru

Anggota dewan membutuhkan lebih dari sekadar pengikat materi ketika mereka bergabung dengan dewan — mereka perlu merasakan rasa memiliki, penegasan nyata bahwa mereka bergabung dengan dewan yang TEPAT — organisasi INI dan ya, mereka perlu memahami di mana organisasi itu berada, di mana itu menuju sehingga mereka dapat mulai membangun gambaran untuk diri mereka sendiri tentang bagaimana mereka dapat menambah nilai. Yang ini dilengkapi dengan daftar periksa yang dapat diunduh yang menurut orang-orang menurut saya sangat membantu.

Inilah harapan bahwa menempatkan 10 teratas ini di depan dan tengah akan memberi Anda kesempatan untuk melihat salah satu yang mungkin Anda lewatkan (saya cukup jelas bahwa Anda sedang sibuk)!

Dan saya berharap liburan musim dingin akan datang lengkap dengan istirahat yang nyata, jujur-untuk-kebaikan dan Anda menemukan waktu untuk diisi ulang oleh cinta orang-orang yang dekat dengan Anda.

Sampai jumpa di Tahun Baru.

Ingin belajar dari komunitas pemimpin nirlaba yang berkembang dan mendapatkan akses eksklusif ke konten dari berbagai pakar? Klik di sini untuk mempelajari lebih lanjut tentang Lab Kepemimpinan Nirlaba.

Apakah bermain judi togel sdy hr ini aman atau tidak, itu sangat tergantung dengan bandar togel online area anda memasang. Pasalnya sudah tersedia banyak sekali bettor yang berhasil dan berhasil berkat rajin bertaruh di pasaran togel sidney pools. Oleh dikarenakan itulah para pembaca sekalian perlu pintar dalam memilah bandar togel online yang terkandung di google atau internet. Mendapatkan keuntungan dikala bermain judi togel sidney hanya bisa kita menikmati misalnya kami bertaruh di daerah yang tepat.